您是否清楚了解公司现行的《薪酬保密制度》的具体内容？
您认为公司对薪酬保密制度的宣传和培训是否充分到位？
在您的日常工作中，您感受到同事之间讨论薪酬的情况普遍吗？
非常普遍，经常听到
偶尔会听到或遇到
很少遇到
几乎从未遇到
当您发现可能违反薪酬保密制度的行为（如同事私下讨论薪资）时，您通常会如何应对？
主动提醒或制止
向直属上级或HR反映
当作没看见，不参与也不干预
感到困惑，不知如何处理
您认为公司管理层在执行薪酬保密制度方面是否以身作则？
完全做到，起到了表率作用
大部分时候能做到
一般，偶有疏忽
做得不够好
不清楚管理层的做法
请就公司对薪酬保密违规行为的处理公正性与及时性进行评分。（1分表示非常不公正/不及时，5分表示非常公正/及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬保密制度在保护员工个人隐私方面起到了多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
薪酬保密制度是否增强了您对公司在薪酬分配公平性方面的信任？
您认为当前薪酬保密制度的执行，在哪些环节可能存在不足？（可多选）
针对上一题选择的“其他”选项，请简要说明您认为的不足。如未选，请填“无”。
您是否曾因薪酬保密问题（如被询问薪资、得知他人薪资等）感到困扰或压力？
综合考虑制度内容、宣传、执行与效果，您有多大意愿向新同事推荐严格遵守公司的薪酬保密制度？（0-10分，0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）
针对上一题选择的“其他影响”，请简要说明。如未选，请填“无”。
您希望公司通过哪些方式进一步优化薪酬保密工作？（可多选）
提供更清晰、案例化的制度解读
加强管理层和HR的专项培训
建立更便捷、保密的违规反馈渠道
定期进行制度执行情况的匿名调研与反馈
公开薪酬体系原则（非具体数额）以增进理解
其他建议（请在下一题说明）
针对上一题选择的“其他建议”，请提出您的具体想法。如未选，请填“无”。
总体而言，您对公司当前薪酬保密制度的执行满意度如何？
请留下您对薪酬保密制度或其执行方面最想提出的一条具体意见或建议。（选填）
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门（如人力、财务、行政）
运营/生产部门
其他