您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您参与最近一次项目奖金分配距今多久？
3个月内
3-6个月
6-12个月
超过1年
从未参与过
您对当前公司项目奖金分配制度的整体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司现行的项目奖金分配制度在“公开透明”方面做得如何？(1分表示非常不透明，5分表示非常透明)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的项目奖金分配制度在“程序公正”方面做得如何？(1分表示非常不公正，5分表示非常公正)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的项目奖金分配制度在“结果公平”方面做得如何？(1分表示非常不公平，5分表示非常公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目奖金分配的主要依据应该是？
个人绩效贡献（KPI/OKR达成度）
岗位职级与固定系数
项目整体成功度与利润
团队负责人/项目经理的主观评价
出勤率与工作时长
其他
在您看来，当前奖金分配过程中，哪些环节的透明度有待提升？（可多选）
奖金池总额的确定方式
个人/团队贡献度的评估标准
分配公式或系数的具体算法
分配结果的公示与解释
申诉与反馈渠道
都较为透明
当您对奖金分配结果有疑问时，您通常会？
主动向直属上级或HR咨询
与关系好的同事私下讨论
通过公司内部匿名渠道反馈
保持沉默，不采取行动
其他
您认为您的直属上级/项目经理在奖金分配过程中的评价是否客观公正？(1分表示非常不公正，5分表示非常公正)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素可能会影响奖金分配的公平性？（可多选）
人际关系（如与领导亲疏）
信息不对称（不掌握全部信息）
评估标准模糊或主观
部门/团队间的资源不均
历史分配惯例的惯性
其他
您认为目前的奖金分配制度，对激励您投入更多工作热情和创造力的效果如何？
激励效果非常显著
有一定激励效果
激励效果一般
几乎没有激励效果
反而有负面效果
与行业内其他同类型公司相比，您认为我们公司的项目奖金分配公平性处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
基于您目前的了解与体验，您有多大意愿向公司内外部人士推荐我们的项目奖金分配制度？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您希望通过哪些方式，让奖金分配过程更公平？（可多选）
制定更清晰、量化的贡献评估标准
增加分配过程的公开公示环节
建立有效的匿名申诉与复核机制
加强管理层关于公平分配的培训
引入第三方或员工代表参与监督
其他
如果奖金分配结果与您的预期有差距，您最可能归因于？
自身贡献未被充分识别
分配规则本身不合理
上级评价有偏差
团队/项目整体表现影响
运气或偶然因素
其他
您对人力资源部/管理层在听取员工关于奖金分配的意见并采取行动方面的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化项目奖金分配的公平性，您最具体的一条建议是什么？（例如：流程、标准、沟通等方面）
总的来说，您对下一次项目奖金分配的公平性有信心吗？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
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