您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向同事推荐公司的奖金评定体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您是否清楚自己的奖金是如何计算出来的？
完全清楚
大部分清楚
知道大概
不太清楚
完全不清楚
在奖金评定前，您是否与上级进行过关于绩效目标与期望的沟通？
有，且沟通充分
有，但沟通有限
没有，但希望有
没有，觉得没必要
您认为奖金评定结果是否真实反映了您在过去一个周期内的实际贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
您认为奖金评定的主要依据应该是什么？（可多选）
个人关键绩效指标（KPI）完成度
团队整体业绩
项目成果与贡献
工作态度与行为表现
领导主观评价
同事/客户评价
出勤与纪律
其他
请对奖金评定过程中的沟通反馈环节（如结果告知、申诉渠道）进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前奖金评定体系存在哪些主要问题？（可多选）
评定标准模糊
过程不透明
领导主观性太强
与个人贡献关联度低
部门间差异过大
沟通反馈不足
缺乏有效的申诉机制
其他
当您对奖金评定结果有疑问时，您会如何做？
主动与上级或HR沟通
与同事私下讨论
保持沉默，但心存不满
通过公司正式渠道申诉
其他
您认为一个公平的奖金评定体系对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
与市场上同行业、同岗位相比，您认为公司的奖金水平竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
竞争力很弱
您认为公司管理层是否重视奖金评定的公平性问题并致力于改进？
请描述一次您亲身经历或观察到的、让您觉得奖金评定（不）公平的具体事例（可选）。
总体而言，您对当前个人奖金评定的公平性满意度如何？