您所在的部门属于？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
行政财务部
其他
您是否参与过近一年内的跨部门评优活动？
是，作为参评者
是，作为评审者
是，同时作为参评者和评审者
否，未曾参与
您对当前跨部门评优的整体流程透明度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评优的启动通知和报名渠道是否清晰、易于获取？
您认为评优的资格标准（如业绩、行为等）是否明确公开？
您主要通过哪些渠道了解评优的相关信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门负责人传达
同事间口口相传
内部办公系统/平台
人力资源部专项说明会
其他
在评审过程中，评委的构成和评审规则是否对参评者公开？
您对评优过程中信息（如进度、阶段性结果）的更新与反馈及时性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最终的评优结果（获奖名单及理由）公示是否充分？
非常充分，信息详实
比较充分
一般，仅公布名单
不太充分，信息模糊
完全没有公示
您认为当前评优透明度最需要改进的环节是？（可多选）
标准制定与公开
流程与时间线公示
评委信息与评审过程公开
过程与结果的数据支撑公开
申诉与反馈渠道公开
结果公示与表彰宣传
其他
如果对评优结果有疑问，您是否清楚如何提出申诉或反馈？
非常清楚且有便捷渠道
大致清楚但渠道不便
听说过但具体不清楚
完全不清楚
认为没有有效渠道
您认为提高评优透明度，对提升员工的工作积极性和公平感有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
没有作用
基于您的体验，您有多大意愿向其他同事推荐参与未来的跨部门评优活动？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为跨部门评优的透明度，与部门内部评优相比如何？
跨部门评优明显更透明
跨部门评优略透明一些
两者差不多
部门内部评优略透明一些
部门内部评优明显更透明
无法比较
对于提升跨部门评优的透明度，您最具体的一条建议是什么？（例如：建议公开评委打分细则、建议设立结果公示答疑会等）
您认为公司管理层对提升评优透明度的重视程度如何？
非常重视且有实际行动
比较重视但行动不足
一般，停留在口头
不太重视
非常不重视
您希望未来通过哪些形式增强评优的“可视化”？（可多选）
线上可视化看板展示流程与数据
举办评审标准解读会
公开部分匿名化的优秀案例材料
直播或录播最终的评审答辩环节
设立“透明度监督员”角色
其他
总体而言，您认为当前的跨部门评优机制是否真正做到了“公平、公正、公开”？
完全做到
大部分做到
基本做到
小部分做到
完全没有做到
请分享一次您亲身经历或观察到的，关于评优透明度方面让您印象最深（无论正面或负面）的具体事例。
基于本次调查，您是否愿意在未来作为“透明度改进小组”的志愿者，提供进一步的意见？