您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务部
其他
您是否了解公司关于迟到早退的“人性化处理”政策（如弹性时间、特殊原因免扣罚等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
总体而言，您对公司当前迟到早退的“人性化处理”政策满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）
请评价“人性化处理”政策在制定时的公平性与合理性（1-5分，1=非常不合理，5=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“人性化处理”政策在实际执行过程中的透明度与一致性（1-5分，1=非常不透明/不一致，5=非常透明/一致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前“人性化处理”政策主要考虑了哪些因素？（可多选）
交通/天气等突发状况
员工个人健康状况
家庭紧急事务
通勤距离与时间
工作绩效与贡献
其他
当您因合理原因（如突发疾病、交通故障等）可能迟到或早退时，您通常会如何申请处理？
通过线上系统/APP提交申请
直接向直属上级口头/微信报告
向人事部门报备
事后补交说明
其他方式
从未申请过
请评价您直属上级在处理下属迟到早退申请时的理解与支持程度（1-5分，1=非常不支持，5=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价人事/行政部门在处理迟到早退申请时的响应速度与处理效率（1-5分，1=非常低效，5=非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“人性化处理”政策是否被部分员工滥用？
是，滥用情况比较普遍
是，但仅个别现象
否，基本没有被滥用
不清楚
您认为当前“人性化处理”政策在哪些方面可以改进？（可多选）
明确申请标准与证明材料
简化申请与审批流程
加强政策宣传与培训
确保处理结果的公平性
增加弹性工作制选项
其他
您认为一个理想的“人性化处理”机制，应该更侧重于？
严格的制度与明确的罚则
管理者的主观判断与灵活处理
基于信任与结果的自我管理
技术手段（如打卡）的精确记录
其他
您认为目前的处理方式对团队整体的工作氛围与纪律性影响如何？（1-5分，1=非常负面影响，5=非常正面影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您亲身经历或观察到的、关于迟到早退被“人性化处理”的正面或负面案例（可选填）
对于如何更好地平衡“人性化管理”与“工作纪律”，您有何具体建议？
如果公司考虑引入更灵活的考勤制度（如核心工作时间+弹性时间），您对此的态度是？
非常支持，能更好地平衡工作与生活
支持，但需明确规则
无所谓
反对，可能影响协作与效率
您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的考勤与人性化处理政策？（可多选）
公司内部网站/知识库
人事部门发布的邮件/通知
团队会议/培训
直属上级的传达与解释
同事间的交流
其他
总体而言，您认为公司的“人性化处理”政策对提升员工归属感与满意度有帮助吗？
有很大帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
有负面影响