您目前在公司的工作岗位属于？
技术研发类
产品设计类
市场与销售类
职能管理类（如人力、财务）
其他
您入职本公司多久了？
6个月以内
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
在入职时，您是否签署过明确包含知识产权归属条款的文件（如劳动合同、保密协议、知识产权协议等）？
是，非常明确
是，但条款较为笼统
否，没有签署
不确定/记不清
公司是否在您入职时，对知识产权归属条款进行了专门的讲解或说明？
有，进行了详细讲解
有，但只是简单提及
没有，只是让我自行阅读
完全没有印象
您对入职时收到的知识产权归属告知内容的清晰度评价如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司关于知识产权归属的规定，主要覆盖了哪些范围？（可多选）
在职期间的职务发明创造
利用公司资源完成的非职务成果
下班后完全利用个人时间与资源完成的成果
合作项目或外包成果的归属
软件代码、设计图纸等具体产出物
创意、想法、商业计划等未成形成果
我不清楚具体范围
在后续的工作中（如参与新项目、使用新工具时），公司是否会重申或更新知识产权相关的告知？
总体而言，您对公司目前知识产权归属告知流程的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪种渠道最常接触或了解到公司的知识产权政策？
公司内部网站/知识库
HR或法务部门的邮件/通知
直属上级或团队领导的传达
新员工培训
同事间的交流
没有固定渠道
当您对某项成果的产权归属有疑问时，您通常会如何解决？
查阅公司相关制度文件
咨询直属上级
咨询HR或法务部门
与同事讨论
暂时搁置，不予处理
其他
您认为公司提供的咨询渠道（如法务、上级）对于解答知识产权疑问的有效性如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在知识产权归属告知方面，在哪些环节进行改进？（可多选）
入职环节的讲解与签署
定期/项目制的重申与培训
政策文件的易得性与可读性
设立更便捷的咨询与答疑渠道
增加案例分享与情景模拟
明确奖惩与纠纷处理机制
其他
如果您曾有过困惑或担忧，请简要描述相关情景（例如：关于某项具体成果的归属、对条款的理解等）。
基于您目前的体验，您有多大可能向新同事推荐认真阅读并理解公司的知识产权政策？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为明确的知识产权归属规定，对您的工作积极性和创新意愿有何影响？
有显著的正面激励作用
有一定正面影响，让我更安心
几乎没有影响
有一定负面影响，感到限制
有显著的负面影响，抑制创新
对于公司如何更好地平衡保护公司知识产权与激发员工创新活力，您是否有其他具体的意见或建议？