您所在的部门/团队
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/支持
管理/行政
其他
您在公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，公司整体文化对“创新尝试”的鼓励程度如何？
请对“当创新项目未能达到预期目标时，团队内部氛围的包容度”进行评分（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“当创新项目失败时，直属领导对团队成员的态度与支持”进行评分（1-非常不支持，5-非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当一项创新尝试失败后，您观察到最常见的后续处理方式是？
复盘分析，总结经验教训
追究责任，进行批评
搁置不谈，转向新项目
公开讨论，鼓励再次尝试
其他
您认为，一个对创新失败包容度高的组织，应具备哪些特征？（可多选）
领导层公开支持并从失败中学习
有明确的“安全失败”机制或预算
绩效考核不因一次失败而“一票否决”
鼓励跨部门分享失败经验
提供心理支持或压力疏导
其他
您个人是否曾因担心失败带来的负面影响（如评价、晋升）而放弃或犹豫提出创新想法？
您认为公司目前对创新失败的“复盘”与“学习”机制有效性如何？（1-完全无效，5-非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您经历或观察到的创新失败案例中，公司资源（如资金、人力）的后续支持情况如何？
通常能获得持续或调整后的支持
部分资源会被收回或削减
资源支持完全终止
不确定/未观察到此情况
基于您当前的体验，您在多大程度上愿意向其他创新型人才推荐本公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为当前组织在包容创新失败方面，最需要改进的环节是？（可多选）
管理层的观念与表率作用
绩效考核与激励机制
团队沟通与心理安全
失败案例的知识管理与分享
资源分配与风险承担政策
企业文化宣导与培训
与同行业其他公司相比，您认为本公司对创新失败的包容度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不清楚
请分享一个您认为公司处理创新失败的成功案例（或反面案例），并简述其关键点。（可选）
如果公司设立一个“年度最佳失败学习奖”，您认为会鼓励更多的创新尝试吗？
会，非常有激励作用
可能会，有一定作用
作用不大
不会，可能流于形式
总体而言，您对公司在“创新失败包容度”方面的现状满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地营造“敢于尝试、包容失败”的创新文化，您还有哪些具体的建议？