您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您在当前部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前部门任务分配的公平性满意度如何？（0-10分，0分代表“非常不公平”，10分代表“非常公平”）
您认为部门管理者在分配任务时，对员工个人能力的考量是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为任务分配的主要依据是什么？
员工的专业技能与经验
任务的紧急程度与重要性
员工的个人意愿与兴趣
管理者主观判断或偏好
随机分配
其他
在您看来，哪些因素可能影响任务分配的公平性？（可多选）
管理者个人偏好
员工与管理者的人际关系
信息不透明，缺乏分配标准
任务难度与工作量评估不准确
员工个人能力未被充分识别
资源（时间、人力、预算）限制
其他
您认为部门内关于任务分配的标准和流程是否公开透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对分配的任务有疑问或认为不公平时，您通常会如何做？
直接与管理者沟通
与同事私下讨论
保持沉默，服从安排
向更上级领导或HR反馈
其他
您认为管理者在听取员工关于任务分配的意见后，做出调整或解释的意愿如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的任务分配模式对您个人职业发展的支持度如何？
非常有帮助，能锻炼核心能力
有一定帮助，但方向不明确
帮助有限，与个人发展目标关联不大
没有帮助，甚至阻碍发展
不确定
您认为一个公平的任务分配体系应包含哪些要素？（可多选）
明确公开的分配标准
基于员工能力与兴趣的双向沟通
工作量与难度的均衡考量
定期的任务复盘与调整机制
透明的绩效与任务关联
其他
与部门内其他同事相比，您认为您的工作量分配是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
任务分配不均衡的情况，是否对您的团队协作氛围产生了影响？
有严重的负面影响
有一定负面影响
影响不大
几乎没有影响
不确定
请描述一次您认为非常公平或非常不公平的任务分配经历（可选，请勿提及具体人名）：
您对部门未来在提升任务分配公平性方面的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在提升任务分配公平性方面提供哪些支持？（可多选）
提供管理者相关培训
建立更清晰的任务分配流程与工具
设立匿名反馈与申诉渠道
定期进行员工满意度调研
加强团队沟通与文化建设
其他
对于改善本部门的任务分配公平性，您还有哪些具体的意见或建议？