您所在部门的名称或主要职能是？
技术研发
市场营销
销售
运营支持
人力资源
财务
其他
您在目前部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为当前部门内部的竞争氛围总体上是良性的吗？（1分表示非常不健康，5分表示非常健康）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内部的竞争压力主要来源于？
明确的绩效目标与考核
同事之间的业绩比较
晋升机会的稀缺
领导的管理风格
个人对职业发展的追求
其他
您认为良性的内部竞争可以带来哪些积极影响？（可多选）
提升个人工作能力与效率
激发团队创新与活力
促进知识分享与经验交流
明确个人职业发展方向
增强团队凝聚力
其他
您观察到哪些现象可能表明内部竞争不够良性？（可多选）
信息或资源被刻意隐瞒
同事间缺乏信任与合作
过度关注短期个人业绩
因竞争产生人际摩擦或冲突
创新想法因害怕失败或被超越而不敢提出
其他
您所在部门的领导在引导内部竞争方面做得如何？
非常好，能明确规则并鼓励合作性竞争
比较好，基本能维持公平
一般，有时会加剧非良性竞争
比较差，未能有效引导或管理
非常差，是造成恶性竞争的主要原因
当前竞争环境是否让您感到持续的工作压力或焦虑？（1分表示毫无压力，5分表示压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
这种竞争压力对您的工作动力有何影响？
显著提升动力
有一定提升作用
基本没有影响
有一定抑制作用
严重抑制动力
您认为部门内的绩效评估体系是否公平地反映了竞争结果？
非常公平，标准清晰透明
比较公平，虽有改进空间
一般，存在主观因素
不太公平，标准模糊或执行不公
非常不公平
为了促进良性竞争，您希望公司或部门提供哪些支持？（可多选）
建立更透明、公平的绩效与奖励机制
加强团队建设与协作文化培训
明确区分个人贡献与团队贡献
提供更多元化的职业发展路径
管理者定期进行竞争氛围评估与沟通
其他
当您在工作中遇到困难时，您更倾向于？
向同事寻求帮助与合作
自己独立研究解决，避免示弱
向上级领导求助
暂时搁置，等待时机
其他
综合考虑，您有多大意愿向朋友推荐您所在部门的工作氛围？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为部门内部是否存在“小团体”或“圈子文化”？
普遍存在，且影响竞争公平性
少量存在，但影响不大
基本不存在，氛围比较开放
不确定
您对部门在知识、经验、技能等资源共享方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内部的晋升机会是否与竞争表现直接且公平地挂钩？
是，完全直接且公平
基本是，但存在其他影响因素
有一定关联，但非决定性因素
关联性较弱
几乎没有关联
您个人更看重竞争带来的哪些方面？（可多选）
个人能力的证明与提升
获得物质奖励（如奖金）
获得晋升机会
获得认可与荣誉
实现自我挑战
其他
与您了解的其他部门相比，您认为本部门的竞争氛围？
明显更健康、良性
相对更健康一些
大致处于平均水平
相对更不健康一些
明显更不健康、更具破坏性
不了解其他部门情况
请描述一件您亲身经历的、最能体现部门当前竞争氛围（无论是良性还是恶性）的具体事例。
对于营造一个更健康、更富生产力的部门内部竞争环境，您最重要的建议是什么？