您认为目前的出差频率对您完成核心工作目标的影响是？
非常有帮助
有一定帮助
影响不大
有一定干扰
严重干扰
请对公司的差旅政策（如报销标准、审批流程）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到工作内容、发展机会和出差强度，您有多大可能向朋友推荐本公司的工作？（0-10分）
您认为频繁出差给您带来的主要积极影响有哪些？
拓展人脉与客户关系
提升专业技能与视野
获得更多项目机会
增加个人收入
加速职业发展
其他
您认为频繁出差给您带来的主要挑战或困扰有哪些？
身体疲劳，健康受影响
难以平衡工作与家庭生活
个人时间被大量压缩
异地办公沟通效率低
差旅过程中的不确定性（如航班延误）
其他
出差期间，您与直属上级/团队的远程沟通支持是否顺畅有效？
非常顺畅有效
比较顺畅
一般
沟通有时不畅
沟通非常困难
您希望公司为频繁出差的员工提供哪些额外的支持或福利？
更灵活的休假制度
额外的健康检查与保险
家庭关怀福利（如家属探亲补贴）
心理疏导或压力管理服务
更便捷高效的差旅预订工具
其他
您认为目前的出差任务分配是否公平合理？
非常公平合理
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
从长远看，您对继续维持当前或更高强度的出差频率的态度是？
非常愿意，是职业发展的一部分
可以接受，但希望有所优化
勉强接受，主要为了工作需要
希望显著降低出差频率
无法长期接受，考虑调整岗位
对于如何优化出差安排、政策或支持体系，您有什么具体的建议？
总体而言，您对目前频繁出差状态下的整体工作满意度如何？
您所在的部门是？
销售与市场
技术研发
运营与交付
职能支持（人力/财务/行政等）
其他