您认为目前团队内部的文化融合度如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您与不同身份（本地/外派）同事的沟通频率如何？
您认为促进团队融合的主要障碍有哪些？（可多选）
语言沟通障碍
文化背景差异
工作习惯与方式不同
缺乏正式的团队建设活动
信息不透明或不对称
其他
公司/项目组织的团队建设或文化交流活动，您的参与度如何？
每次都积极参与
大部分会参加
偶尔参加
很少参加
从不参加
您如何评价这些团队建设活动对促进融合的实际效果？（1分表示毫无效果，5分表示效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨文化协作中，当遇到分歧时，通常的解决方式是？
通过开放沟通协商解决
由上级或负责人裁决
遵循某一方的习惯
暂时搁置，避免冲突
其他
您认为公司/项目在支持员工融合方面，哪些方面做得比较好？（可多选）
提供语言培训支持
组织文化交流活动
建立清晰的沟通渠道
管理层的重视与示范
公平的薪酬与福利政策
尚未感受到明显支持
您认为目前的工作流程和制度是否充分考虑了不同背景员工的需求？
非常充分，体现了包容性
比较充分
一般，有待改进
不太充分
非常不充分
您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司/项目的工作环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望未来在哪些方面得到更多支持以促进融合？（可多选）
更多的跨文化沟通培训
更频繁的非正式社交机会
更透明的职业发展路径
mentorship（导师）或伙伴计划
改善工作与生活平衡的政策
其他
您是否曾因文化或背景差异，在工作中感到被误解或孤立？
总体而言，您对目前团队中本地员工与外派员工的合作关系打几分？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为成功的跨文化团队协作的案例或经历。
对于进一步改善本地员工与外派员工的融合，您最重要的建议是什么？