您对当前外派薪酬包（基本工资+外派津贴）的总体满意度如何？
在您的外派薪酬包中，哪些部分让您感到最满意？（可多选）
基本工资
外派艰苦/地区津贴
住房补贴/住宿安排
生活成本补贴
探亲假及往返机票
子女教育津贴
税务平衡支持
其他
您认为目前的外派福利中，哪些方面最需要改进？（可多选）
津贴发放的及时性
津贴标准的市场竞争力
福利覆盖范围（如家属）
福利政策的清晰度与沟通
当地生活支持服务
归国后的薪酬衔接
其他
与当地同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您的外派薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有不足
明显不足
公司提供的住房补贴或住宿安排，是否能满足您在当地的居住需求？
完全满足，且品质优良
基本满足需求
勉强满足，有诸多不便
无法满足需求
您对公司在税务申报与平衡方面提供的支持与服务是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用
外派期间的医疗保险及医疗服务支持是否令您感到安心？
非常安心，保障全面
比较安心，基本够用
一般，有些担忧
不太安心，保障不足
非常不安心
请为您的外派薪酬福利政策的透明度与沟通效果打分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
外派津贴是否足够覆盖您在当地的额外生活成本（如饮食、交通、社交等）？
除了薪酬福利，您在外派期间还希望获得哪些方面的支持？（可多选）
语言与文化培训
当地法律与生活信息咨询
心理健康与压力疏导
更丰富的团队建设活动
职业发展规划指导
家庭安置协助
其他
基于您的外派体验，您有多大可能向同事推荐公司的外派机会？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司的外派薪酬待遇，对您长期接受外派任务的吸引力如何？
非常有吸引力，愿意长期外派
有一定吸引力，视情况而定
吸引力一般，主要出于职业发展考虑
吸引力较弱，若非必要不愿外派
毫无吸引力
对于探亲假政策（如频率、时长、机票报销），您有何具体的意见或建议？
当您遇到薪酬福利相关问题时，人力资源或外派管理团队的响应与解决效率如何？
以下哪些因素最能提升您在外派期间的总体满意度？（可多选）
具有竞争力的薪酬包
清晰稳定的福利政策
及时有效的沟通支持
完善的职业发展路径
对家属的关怀与支持
丰富的文化生活安排
其他
与您外派前相比，您的可支配收入（考虑生活成本后）感觉如何？
关于外派员工的薪酬待遇，您还有哪些未提及的想法或建议？