您是否了解公司目前提供的员工家属慰问福利政策？
非常了解
基本了解
听说过，但不太清楚
完全不了解
您或您的家属在过去一年中，是否曾因婚丧嫁娶、生育、重大疾病等情况申请或接受过公司的慰问福利？
是，曾申请并享受过
是，曾申请但未享受
否，有需要但未申请
否，暂不需要
请对您所了解的家属慰问福利的【申请流程便捷性】进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所了解的家属慰问福利的【审批处理速度】进行评分（1-5分，1分为非常缓慢，5分为非常迅速）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的家属慰问福利主要覆盖了哪些方面？（可多选）
员工本人婚育
员工直系亲属婚丧
员工本人或直系亲属重大疾病
员工子女出生/升学
重要传统节日（如春节、中秋）
员工家庭突发困难
其他（请在后文补充）
您认为当前福利的慰问形式（如现金、礼品、贺卡等）是否恰当？
非常恰当，形式多样且贴心
比较恰当，但可以更丰富
一般，形式较为单一
不太恰当，需要改进
您认为当前福利的慰问标准（如金额、礼品价值）是否合理？
非常合理，体现了公司关怀
基本合理，可以接受
标准偏低，有待提高
不太合理，与实际需求有差距
请对家属慰问福利的【整体满意度】进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在哪些方面可以进一步加强对员工家属的关怀？（可多选）
增加福利覆盖范围（如扩大亲属定义、增加慰问事由）
提高慰问标准（如增加慰问金、升级慰问品）
丰富慰问形式（如增加个性化贺卡、领导视频问候等）
优化申请与发放流程，使其更便捷透明
加强对福利政策的宣传与解读
建立长期的家庭健康关怀计划
其他（请在后文补充）
您更倾向于哪种慰问品形式？
现金红包，自由支配
公司定制的实物礼品（如礼盒）
知名品牌的礼品卡/购物卡
根据事由和家庭情况个性化定制
您认为在员工家庭发生重大事件时，除了物质慰问，公司提供哪些精神支持更为重要？
直属领导或HR的及时电话/当面关怀
公司高层签发慰问信/贺电
允许更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）
同事间的互助与支持
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部OA/公告
部门会议/邮件通知
HR部门或行政同事告知
同事间口口相传
公司员工手册
其他（请在后文补充）
当您需要申请家属慰问福利时，是否能清晰找到负责对接的部门或人员？
非常清晰，有明确的指引和联系人
比较清晰，需要简单询问即可
不太清晰，需要多方打听
完全不清晰，不知道找谁
请对公司【在员工关怀方面体现的企业文化】进行评分（1-5分，1分为非常不认同，5分为非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您所知的其他同类公司相比，您认为我司的家属慰问福利处于什么水平？
领先水平，非常优厚
中等偏上，有一定竞争力
中等水平，行业普遍标准
有待加强，低于行业普遍标准
不了解，无法比较
关于家属慰问福利，您是否有过特别暖心或印象深刻的经历？如有，请简要分享。
对于完善公司的员工家属慰问福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/运营部门
职能支持部门（人力、财务、行政等）
其他