您是否了解公司近期推出的职业倦怠干预措施（如：EAP计划、压力管理培训、灵活工作安排等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您是否曾主动使用或参与过公司提供的任何一项职业倦怠干预措施？
是，曾多次参与
是，曾参与过一两次
否，但未来可能会考虑
否，且未来也不考虑
总体而言，您对公司提供的职业倦怠干预措施的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您接触过或了解哪些具体的干预措施？（可多选）
员工援助计划（EAP，心理咨询服务）
压力与情绪管理主题培训/工作坊
领导力与团队关怀培训
灵活办公时间/远程办公政策
定期的团队建设与社交活动
健康促进项目（如健身、冥想课程）
工作流程优化与减负举措
其他（请在下一题说明）
这些干预措施在帮助您识别自身倦怠风险方面的有效性如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
这些干预措施在为您提供实际应对策略或支持方面的有效性如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的干预措施是否易于获取和参与？
非常容易，流程清晰便捷
比较容易，但仍有优化空间
一般，有些步骤比较麻烦
比较困难，障碍较多
非常困难，几乎无法参与
您认为直接主管在识别和支持下属职业倦怠方面做得如何？
非常积极且有效
比较积极，有一定效果
一般，偶尔会关注
不太积极，效果有限
完全不关注
您有多大可能性向正在经历工作压力的同事推荐公司现有的这些干预措施？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为当前干预措施在哪些方面有待加强？（可多选）
宣传与普及度
内容的实用性与针对性
实施的便捷性与私密性
管理层的重视与推动
后续的跟踪与反馈机制
资源的充足性（如咨询师数量）
与企业文化的融合度
其他（请在下一题说明）
参与干预措施后，您感觉自己的工作压力或倦怠感是否有短期缓解？
有非常明显的缓解
有一定程度的缓解
感觉变化不大
反而感觉更糟了
您认为这些干预措施对改善团队整体氛围或工作效率是否有帮助？
有显著的积极帮助
有一定的积极帮助
帮助不明显
没有帮助
有负面影响
您更希望未来公司增加或强化哪些类型的支持？（可多选）
更频繁的一对一心理咨询机会
针对特定角色/部门的定制化减压方案
职业发展与技能再培训支持
改善物理工作环境（如照明、噪音、休息区）
建立更健康的团队沟通与反馈文化
提供正念、冥想等身心练习资源
明确的工作与生活边界政策支持
其他（请在下一题说明）
您是否愿意在保密前提下，与HR或EAP专员进行一次简短的跟进访谈，以提供更深入的反馈？
对于公司如何更有效地预防和干预员工职业倦怠，您是否有其他具体的意见或建议？
基于您的体验，您未来是否会继续使用公司提供的职业倦怠干预资源？