您的籍贯（老家）所在地属于哪个区域？
华东地区（如江浙沪）
华南地区（如粤桂琼）
华北地区（如京津冀晋）
华中地区（如鄂湘豫）
西南地区（如川渝云贵）
西北地区（如陕甘宁）
东北地区（如黑吉辽）
其他
您目前的工作地属于哪个区域？
华东地区（如江浙沪）
华南地区（如粤桂琼）
华北地区（如京津冀晋）
华中地区（如鄂湘豫）
西南地区（如川渝云贵）
西北地区（如陕甘宁）
东北地区（如黑吉辽）
其他
您在本公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的团队中，同事的籍贯背景是否多样化？
非常多样化，来自全国各地
比较多样化，来自多个不同省份
一般，主要来自2-3个省份
比较单一，大部分同事同省或同市
非常单一，几乎都来自同一地区
总体而言，您对公司内部不同籍贯员工之间的相处氛围满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否曾因籍贯或地域文化差异，遇到过沟通上的小误会或不便？
您认为哪些因素有助于促进不同籍贯员工的融合？（可多选）
公司组织的跨地域文化交流活动
团队建设活动（如聚餐、出游）
开放、包容的团队沟通氛围
对各地风俗习惯的相互了解与尊重
明确反对地域歧视的公司制度与文化
共同的兴趣爱好或项目合作
其他
在您看来，不同籍贯背景可能带来的积极影响有哪些？（可多选）
思维碰撞，激发创新灵感
带来多元化的信息和资源
促进更包容的企业文化
学习不同的工作与生活方式
丰富团队活动的趣味性
没有明显感觉
其他
您观察到或听说过，不同籍贯员工之间可能因哪些方面产生隔阂？（可多选）
语言/方言沟通障碍
饮食习惯差异
工作风格与节奏不同
节假日与风俗习惯不同
对某些话题的敏感度或看法不同
基于地域的刻板印象或偏见
未观察到明显隔阂
其他
您是否愿意主动了解来自其他地区同事的家乡文化、风俗或饮食习惯？
非常愿意，经常交流
比较愿意，有机会会了解
一般，顺其自然
不太愿意，觉得没必要
完全不愿意
当团队讨论涉及地域相关话题时，您通常感受到的氛围是？
轻松有趣，增进了解
基本正常，偶尔有玩笑
有时会有些尴尬或敏感
容易引发争论或不快
很少讨论此类话题
您认为公司在促进员工融合、反对地域歧视方面的宣传和制度建设做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司组织的活动中（如年会、团建），是否会考虑融入不同地域的文化元素？
经常有，且效果很好
偶尔有，但不够深入
很少，主要以通用形式为主
几乎没有
不清楚
如果您在工作中因籍贯原因感到不被尊重或遇到不公平对待，您会如何应对？
直接向当事人或上级反映
通过公司内部渠道（如HR、工会）反馈
与信任的同事倾诉
保持沉默，自己消化
其他方式
如果0分代表“非常不融洽”，10分代表“非常融洽”，您会给目前公司内部不同籍贯员工之间的整体融洽度打几分？
您希望公司未来在促进员工融合方面提供哪些支持？（可多选）
举办地域文化主题沙龙或分享会
在内部平台开设文化交流专栏
提供跨文化沟通培训
在食堂提供更丰富多样的地方风味菜品
设立多元共融员工社团或兴趣小组
加强反对地域歧视的宣传与教育
其他
与籍贯背景相似的同事相比，您和籍贯背景差异较大的同事合作时，感觉如何？
合作更顺畅，能互补
没有明显差异
初期需要更多磨合，但后期不错
合作中挑战较多，需要克服差异
视具体个人而定，与籍贯关系不大
请分享一个您与不同籍贯同事愉快合作或交流的正面经历（可选）。
对于促进公司内部来自五湖四海的员工更好地融合，您还有哪些具体的意见或建议？