您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或团队是否在日常工作中经常提及或讨论公司价值观？
请对您所在部门/团队负责人践行公司价值观的表现进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向他人推荐我们公司，基于其价值观的践行情况？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
在您看来，公司价值观主要通过哪些渠道或方式向员工传达？（可多选）
新员工入职培训
内部会议/宣讲
公司内部网站/公告
团队领导的言行示范
企业文化活动
工作流程与制度
其他
您认为公司现有的制度（如绩效考核、晋升机制）是否有效体现了对价值观践行的要求？
完全体现，紧密挂钩
较好体现，有所关联
部分体现，关联不强
基本没有体现
完全无关
您认为在监督和促进价值观践行方面，哪些主体的作用最为关键？（可多选）
公司高层管理者
人力资源/文化部门
各部门/团队负责人
员工本人
价值观委员会/专项小组
其他
您是否清楚了解当发现他人（包括上级）行为与公司价值观不符时，应通过何种渠道进行反馈或举报？
非常清楚
比较清楚
一般，不太确定
不太清楚
完全不清楚
据您观察，对于违反公司价值观的行为，公司的处理是否及时、公正？
总是及时且公正
多数情况下及时公正
有时及时公正，有时不然
多数情况下不及时或不公正
完全无视或处理不公
请对公司目前用于评估价值观践行情况的工具或方法（如问卷、行为评估等）的有效性进行评分（1分-完全无效，5分-非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在价值观践行监督方面，存在哪些主要挑战或不足？（可多选）
标准模糊，难以衡量
反馈渠道不畅通
处理结果不透明
领导层以身作则不足
与绩效考核关联弱
缺乏持续的宣传与培训
其他
公司是否对价值观践行良好的团队或个人有明确的认可与奖励机制？
有，且机制完善、执行到位
有，但机制或执行有待改进
有，但流于形式
没有明确的机制
不清楚
您个人在做出工作决策时，是否会主动考虑是否符合公司价值观？
与一年前相比，您认为公司整体在价值观践行方面有进步吗？
有明显进步
有少许进步
没有变化
有少许退步
有明显退步
请分享一个您亲身经历或观察到的、体现公司价值观被成功践行的具体事例。
对于加强公司价值观的践行与监督，您最重要的建议是什么？
您是否愿意参与未来关于价值观落地的讨论或改进小组？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
如果愿意参与，请留下您的邮箱（选填，仅用于后续活动通知，我们将严格保密）：