总体而言，您对员工持股计划的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在多大程度上愿意向新入职的同事推荐参与员工持股计划？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您当初决定参与员工持股计划的主要原因是？（可多选）
看好公司长期发展
认为是一项不错的个人投资
享受公司提供的补贴或配股
归属感和主人翁意识
跟随同事参与
其他
您认为公司对员工持股计划的宣传和解释是否清晰、充分？
非常清晰充分
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
您获取持股计划相关信息（如股价、收益、政策变更等）的主要渠道是？
公司内部系统/邮件
直属上级或HR
同事间交流
自行查询
很少获取相关信息
您认为持股计划的参与流程（如开户、申购、行权等）是否便捷？
您对持股计划的管理平台（如网站、APP）的使用体验满意吗？
您如何评价持股计划为您带来的财务收益？
远超预期
符合预期
基本符合预期
低于预期
远低于预期
持股计划是否增强了您对公司的归属感和长期服务的意愿？
显著增强
有所增强
感觉不明显
没有增强
反而减弱
您认为当前持股计划在哪些方面有待改进？（可多选）
参与门槛（如价格、份额）
锁定期和退出机制
信息透明度
收益表现
税务处理
管理平台易用性
宣传与沟通
其他
您对公司管理层在持股计划相关决策上的信任度如何？（1分代表完全不信任，5分代表完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果未来有新的员工持股或股权激励计划推出，您是否会考虑参与？
对于如何改进员工持股计划，使其对您和同事更具吸引力，您有什么具体的建议或想法？
您所在的部门或岗位级别是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者
其他
您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上