您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
销售/市场
生产/运营
职能/行政
管理
总体而言，您对公司效益分配（如奖金、分红、福利等）的公平性满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的效益分配主要依据哪些因素？（可多选）
个人绩效
团队/部门绩效
岗位级别
工作年限
与领导关系
项目贡献
不清楚
与公司内同岗位、同级别的同事相比，您认为您的效益分配是否公平？
与行业内其他公司相比，您认为公司的效益分配竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
竞争力很弱
您认为公司效益分配制度对激发员工积极性的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用不大
完全没有作用
在0-10分之间，您有多大意愿向公司外部推荐我们的效益分配制度？
您认为效益分配的沟通渠道（如政策宣讲、结果反馈）是否畅通？
您认为以下哪些方面最需要改进？（可多选）
分配标准明确性
分配过程透明度
与绩效挂钩的紧密程度
沟通与反馈机制
管理层的执行公正性
整体分配额度
您认为当前的效益分配制度在多大程度上反映了您的实际贡献？（1-5分，1为完全不能反映，5为完全反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您对效益分配有疑问或异议，您通常会通过什么渠道或方式提出？（请简要描述）
您认为公司的效益分配制度在长期内是否稳定且可持续？
非常稳定可持续
比较稳定可持续
一般
不太稳定可持续
非常不稳定不可持续
您认为哪些类型的激励（除货币外）对您同样重要？（可多选）
晋升机会
培训与发展
荣誉称号/表彰
弹性工作制
更多休假
更好的工作环境
效益分配的公平性感知，在多大程度上影响了您的工作投入度？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响不大
完全没有影响
您是否相信公司会认真对待本次调查的结果并做出改进？
对于如何提升公司效益分配的公平性与满意度，您最核心的建议是什么？