您所在的部门
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政/后勤部
其他
您在当前岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您收到正式工作结果反馈（如绩效评估、季度/年度回顾）的频率大约是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
几乎没有收到过正式反馈
请对您最近一次收到的正式工作结果反馈的清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最近一次反馈中的评价标准是否公平、客观？
非常公平客观
比较公平客观
一般
不太公平客观
非常不公平客观
在最近一次的工作结果反馈中，主要包含了哪些内容？（可多选）
具体的工作成果与数据
优点与优势分析
明确的待改进领域
具体的后续行动计划
职业发展建议
与团队/同事的比较
薪酬/晋升的关联信息
其他
请对反馈给您的主管/经理在沟通反馈时的准备充分程度进行评分（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在反馈沟通中，您是否有充分的机会表达自己的观点和想法？
总是有充分机会
大多数时候有
偶尔有
很少有
完全没有
总的来说，您有多大可能向同事推荐公司的绩效反馈流程？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前的工作结果反馈机制在哪些方面最有价值？（可多选）
明确个人工作方向
发现自身优势与不足
获得改进的具体建议
与上级建立更好的沟通
为晋升/调薪提供依据
增强工作动力与投入感
感觉价值不大
您认为当前的工作结果反馈机制最需要改进的方面是？（可多选）
反馈的及时性
反馈内容的客观性与数据支撑
反馈沟通的双向性
后续跟进与支持措施
与个人发展目标的结合
流程的简便性与透明度
其他
基于您收到的反馈，您是否制定了明确的个人改进或发展计划？
是的，已制定并正在执行
是的，已制定但未有效执行
没有，但有意向制定
没有，感觉没有必要或缺乏支持
公司/上级对您基于反馈制定的改进计划，提供了多大程度的支持？（1分表示毫无支持，5分表示全力支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作结果反馈对您实际的工作表现提升有多大帮助？
帮助非常大
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的反馈机制？
远优于行业一般水平
略优于行业一般水平
与行业一般水平相当
略差于行业一般水平
远差于行业一般水平
不了解
对于如何让工作结果反馈更能激励您、帮助您成长，您有什么具体的建议或期望？