您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部门
其他
您如何评价团队内部的知识分享氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队通常通过哪些形式进行学习与知识分享？（可多选）
定期例会/复盘会
内部专题培训/工作坊
线上学习平台/课程
跨部门交流项目
师徒制/导师辅导
读书分享会
项目实践中的经验总结
其他
您认为团队组织的集体学习活动（如培训、分享会）的实用性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队领导在推动团队学习方面发挥的作用如何？
非常消极，不鼓励学习
比较消极，支持不足
一般，偶尔提及
比较积极，提供一定支持
非常积极，是学习的倡导者和推动者
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在团队的学习模式？
您认为当前团队学习面临的主要挑战是什么？（可多选）
工作繁忙，缺乏专门学习时间
学习内容与工作需求脱节
缺乏有效的学习激励机制
团队成员参与度不高
缺乏专业的学习引导者/教练
学习形式单一枯燥
学习成果难以衡量和应用
其他
您对团队提供的学习资源（如资料、工具、平台）的丰富性和易用性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队学习是否帮助您提升了解决实际工作问题的能力？
完全没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您希望未来团队学习能增加哪些内容或形式？（可多选）
行业前沿趋势与洞察
专业技能深度培训
软技能（如沟通、协作）提升
创新思维与问题解决方法
更多外部专家分享
团队共创式学习项目
线上微课/短视频学习
其他
您认为团队学习对促进团队成员之间的协作与信任有多大作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您印象最深刻或收获最大的团队学习经历，并简述原因。
总体而言，您对所在团队建设“学习型团队”的当前成效满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在团队中承担更多知识分享或学习组织者的角色？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
您认为有效的学习型团队应具备哪些关键特征？（可多选）
开放包容的分享文化
明确的学习目标与计划
领导层的重视与示范
持续的知识沉淀与复用
鼓励试错与创新的氛围
与绩效/发展挂钩的激励机制
多样化的学习形式
其他
对于进一步建设和完善我们团队的学习机制，您还有哪些具体的意见或建议？