您参与本次部门互访学习活动的主要身份是？
访问方员工（去其他部门学习）
接待方员工（向其他部门展示）
活动组织协调者
观察员/其他
您本次访问/接待的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品设计部
客户服务部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
本次互访学习活动的整体组织与安排，您的满意度如何？
活动前，您对互访学习的目标、流程和注意事项是否清晰了解？
请为本次互访学习活动的内容深度与专业性打分。（1分表示非常浅显/不专业，5分表示非常深入/专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为接待部门同事的准备充分度与讲解清晰度打分。（1分表示准备不足/讲解不清，5分表示准备充分/讲解清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次互访学习活动是否达到了您预期的学习目标？
完全达到
大部分达到
部分达到
基本未达到
完全未达到
您认为本次互访学习活动中，最有价值的部分是？（可多选）
业务流程观摩
核心技能/工具演示
案例分享与讨论
团队文化与工作氛围体验
与对口同事建立直接联系
发现了潜在的协作机会
其他
活动的时间长度（半天/一天等）是否合适？
时间太短，意犹未尽
时间长度刚刚好
时间稍长，部分内容冗余
时间过长，影响日常工作
您认为本次活动的互动环节（如问答、讨论）设置得如何？
互动充分，交流深入
互动适中，效果良好
互动较少，流于形式
几乎没有互动
基于本次体验，您向其他同事推荐参与类似部门互访学习活动的可能性有多大？（0-10分，10分为非常可能）
您认为未来组织类似活动，可以在哪些方面进行改进？（可多选）
提前提供更详细的背景资料
明确更具体的学习目标和问题清单
增加更多实践或动手环节
优化时间安排，避免影响业务高峰
加强后续的跟进与反馈机制
扩大参与人员的范围/层级
其他
通过本次活动，您对受访部门的业务理解和工作挑战是否有了更深入的认识？
认识非常深入
认识比较深入
有一定认识
认识比较有限
几乎没有新认识
本次活动是否启发了您关于本部门工作改进或跨部门协作的新想法？
启发很大，已有明确想法
有一定启发，需要进一步思考
启发有限
完全没有启发
请分享一个您在本次互访学习活动中印象最深刻的收获或观察。
您认为多长时间的互访学习周期（如每季度、每半年一次）比较合适？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
视具体项目需求而定
您希望未来互访学习活动可以涵盖哪些主题或形式？（可多选）
特定项目/难题的联合攻关
新工具/新方法的专项培训
跨部门流程优化研讨会
角色互换体验（影子计划）
团队建设与社交活动结合
线上知识分享会
其他
总体而言，您认为这类部门互访学习活动对促进组织内部的知识共享与协作是否有帮助？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助不大
没有帮助
对于如何更好地策划和执行未来的部门互访学习活动，您还有哪些具体的建议或期待？
您是否愿意在未来作为“导师”或“分享者”，向其他部门介绍您所在团队的工作？
如果方便，请留下您希望后续进一步交流的具体问题或感兴趣的协作方向。（选填）