您在当前公司/部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的岗位性质是？
技术/研发类
市场/销售类
运营/职能类
设计/创意类
管理类
总体而言，您对当前工作中个人兴趣与专长得以发挥的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作内容与您的个人兴趣或职业志向的匹配度如何？
高度匹配，工作就是兴趣所在
基本匹配，工作能利用到部分兴趣
一般匹配，工作与兴趣关联不大
不太匹配，工作与兴趣基本无关
完全不匹配，工作与兴趣背道而驰
在您看来，哪些因素最有利于您在工作中发挥个人兴趣与专长？（可多选）
岗位职责的自主性与灵活性
公司鼓励创新的文化与氛围
上级领导的支持与授权
拥有充足的资源与时间
团队成员的协作与认可
公司提供相关的培训与学习机会
明确的职业发展通道
您认为目前限制您在工作中发挥个人兴趣与专长的主要障碍是什么？（可多选）
岗位职责过于固定和狭窄
工作流程与制度限制过多
缺乏上级的信任与授权
工作负荷过重，无暇顾及
团队或公司氛围保守
个人技能与兴趣领域与当前岗位不匹配
缺乏展示兴趣专长的平台或机会
您是否曾有机会向领导或公司提出并尝试与个人兴趣相关的工作建议或项目？
经常有，且多数被采纳或支持
偶尔有，部分被采纳
提出过，但很少被采纳
从未提出过
没有相关兴趣或想法
您认为公司/部门对员工个人兴趣与多元化发展的重视程度如何？(1分表示非常不重视，5分表示非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的个人兴趣或新想法与现有工作产生交集时，您通常会如何做？
主动寻找机会将兴趣融入工作，并推动实施
向上级或同事提出想法，寻求支持
在完成本职工作后私下研究
认为想法不切实际，暂时搁置
完全分开，不将个人兴趣带入工作
您认为在现有岗位上，您还有多少未被利用的兴趣或潜力可以挖掘？
非常大，远超当前工作所需
比较大，有较多可发挥空间
一般，与当前工作需求基本持平
比较小，已基本发挥出来
非常小，几乎没有可挖掘空间
基于您对“工作兴趣发挥空间”的体验，您向身边朋友推荐本公司作为雇主的选择的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望公司通过哪些方式，更好地支持员工发挥工作兴趣与专长？（可多选）
设立创新基金或内部创业机制
提供跨部门项目或轮岗机会
定期举办兴趣分享会或工作坊
在绩效考核中纳入创新或兴趣贡献
增加培训预算，支持员工学习新技能
建立内部兴趣社团或社区
领导更多地进行一对一职业兴趣沟通
如果有一个内部“兴趣项目”平台，允许您利用少量工作时间参与自己感兴趣且对公司有益的项目，您的参与意愿如何？
非常愿意，会积极寻找和参与项目
比较愿意，视具体项目内容而定
一般，有时间会考虑
不太愿意，本职工作已很繁忙
完全不愿意
请描述一个您成功将个人兴趣或专长应用于工作，并带来积极成果的具体事例（如无，请说明您希望尝试的方向）。
展望未来1-2年，您是否计划主动寻求内部转岗或承担新职责，以更好地匹配您的兴趣？
是，已经在积极准备或申请
有初步想法，正在观望机会
暂时没有，但对未来持开放态度
没有，希望深耕现有领域
没考虑过
您对上级在识别并支持您的个人工作兴趣方面的表现满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司内部新的项目、机会或团队，以寻找与兴趣结合的可能？（可多选）
公司内部公告/邮件
直属上级传达
与同事的非正式交流
公司内网/协作平台
HR或相关部门组织的活动
几乎不关注
与同行业其他公司相比，您认为本公司为员工提供兴趣发挥空间的情况处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
对于如何改善公司整体环境，以激发员工工作热情、释放创造潜力，您还有哪些具体的意见或建议？