您在公司/组织中的岗位级别是？
一线员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对当前工作中获得的职业尊严感满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中“职业尊严感”的主要来源是什么？
工作成果被认可和尊重
获得公平的薪酬与福利
拥有工作自主权和决策权
同事间的平等与互相尊重
社会/客户对职业的尊重
清晰的职业发展路径
您的工作成果（如项目完成、业绩达成等）是否能及时、充分地得到上级或公司的认可？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中，您的专业意见和想法被倾听和采纳的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司现行的薪酬福利体系，是否体现了对您工作价值和个人贡献的尊重？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您的日常工作中，哪些情况会让您感到职业尊严受到损害？（可多选）
被公开批评或贬低
付出与回报严重不匹配
工作成果被他人冒领或忽视
缺乏基本的工作自主权
遭遇不公平的规章制度或考核
同事或上级的不尊重言行
工作内容与个人价值不匹配
从未感到受损
您所在团队的沟通氛围是否平等、开放，能让您感受到被尊重？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或提出需求时，通常能获得怎样的支持？
几乎得不到支持
支持很少且不及时
能获得部分支持
能获得及时有效的支持
总能获得全力支持与资源
公司提供的培训与发展机会，是否让您感到被重视和投资？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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公司哪些举措最能提升您的职业尊严感？（可多选）
公开表彰与奖励
提供有竞争力的薪酬
赋予更多职责与授权
提供清晰的晋升通道
营造尊重多元的文化
关注员工身心健康
组织有意义的团队活动
建立透明的沟通机制
与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工职业尊严的重视程度如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您的工作是否能让您在社会交往中获得尊重和自豪感？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于目前的体验，您未来两年内继续留在本公司发展的意愿如何？
非常低，积极寻找机会离开
比较低
不确定，边走边看
比较高
非常高，愿意长期发展
对于如何进一步提升员工在本公司的职业尊严感，您最重要的建议是什么？
您的直属上级在日常管理中，对您表现出尊重和信任的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为以下哪些是管理者在维护下属职业尊严方面最需要改进的？（可多选）
沟通方式（避免命令、指责）
公平分配机会与资源
及时给予认可与反馈
尊重下属的专业与时间
为下属争取应有权益
关注下属的成长需求
公司处理员工投诉或申诉的机制，是否让您感到公正和被尊重？
完全不公正，形同虚设
不太公正
一般
比较公正
非常公正有效
您的工作环境（物理环境与文化氛围）是否让您感到舒适和受尊重？
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请描述一个您在近期工作中，感受到强烈职业尊严感的具体事例（可选填）。