总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个能让人感受到尊重的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
请评价您目前在工作中感受到被尊重的整体程度。（1分代表非常不尊重，5分代表非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，直接上级对您的工作成果和付出的努力给予的认可程度如何？
总是充分认可
经常认可
偶尔认可
很少认可
从不认可
在工作中，您的意见和建议被认真听取和考虑的频率如何？
在哪些情况下，您最能感受到来自同事或上级的尊重？（可多选）
认真倾听我的发言
对我专业能力的肯定
尊重我的个人时间（如不无故加班）
平等地分配工作机会和资源
尊重我的个人隐私和边界
对我个人生活表示关心
其他
当您在工作中提出不同意见或指出问题时，通常得到的反馈氛围是？
开放、鼓励，并会讨论改进
可以接受，但不会有实质改变
表面接受，实际忽视
感到有压力或不被欢迎
通常会遭到批评或否定
请评价公司/团队在沟通中（如会议、邮件）使用尊称和礼貌用语的程度。（1分代表非常不礼貌，5分代表非常礼貌）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的规章制度（如考勤、审批流程）是否体现了对员工的信任与尊重？
您认为，哪些行为最可能让员工感到不被尊重？（可多选）
公开批评或贬低
无视或打断发言
分配不合理的超量工作
功劳被他人占有
区别对待，不公平
不尊重个人隐私
其他
当您因个人或家庭原因需要请假或调整工作时，上级的处理方式通常让您感到？
非常理解和支持
比较理解
公事公办，按制度来
不太情愿，有微词
非常为难，甚至拒绝
在团队决策过程中，您的参与感和影响力如何？
深度参与，意见有重要影响
有机会参与，意见会被考虑
偶尔被询问，但影响有限
很少参与，多是被告知结果
完全无法参与
请回忆一个近期让您感到“备受尊重”的具体事例或瞬间，并简要描述。这对我们非常重要。
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在“尊重员工”方面的表现处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
您认为，公司可以从哪些方面入手，最有效地提升员工的“被尊重感”？（可多选）
加强管理层尊重意识培训
建立更透明的沟通与反馈机制
优化公平的薪酬与晋升体系
营造更包容、多元的团队文化
改善工作与生活的平衡支持
认可并庆祝员工的成就
其他
基于您对“工作被尊重”的感知，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
不确定，看情况
不太愿意
肯定不会留下
请评价您所在部门/团队内部成员之间相互尊重的氛围。（1分代表非常不尊重，5分代表非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到困难或犯错时，上级通常的反应是？
帮助分析原因，共同解决
给予指导，鼓励改进
仅指出错误，要求改正
进行批评或指责
公开批评或施加惩罚
对于如何在我们公司更好地营造“相互尊重”的工作环境，您还有哪些具体的建议或想法？