您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位级别是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
您对自己未来1-2年在公司的发展前景有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的职业发展中，您最期待公司提供哪些方面的支持？
专业技能培训
管理能力培训
跨部门轮岗机会
明确的晋升通道
导师辅导计划
海外或外部交流机会
灵活的工作安排
您认为目前的工作挑战性如何？
挑战性过低，能力有富余
挑战性适中，与能力匹配
挑战性略高，但可以应对
挑战性过高，感到较大压力
综合考虑发展机会、工作内容、团队氛围等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作平台？（0-10分）
您认为公司目前的企业文化在哪些方面对您的成长最有帮助？
鼓励创新与试错
开放透明的沟通
团队协作与互助
强调学习与分享
结果导向与高效执行
关注员工福祉
您对当前直属上级在指导您职业发展方面的表现满意吗？
请具体描述您希望上级在支持您发展方面，可以做的一件最重要的事情。
您如何评价公司提供的培训和学习资源？（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您未来职业发展的主要因素可能有哪些？
个人技能不足
公司内部机会有限
缺乏清晰的职业路径
家庭或个人时间冲突
团队或上级支持不足
对公司战略方向不明确
您更倾向于哪种长期职业发展路径？
在本专业领域成为专家
转向管理岗位
尝试跨职能的复合型发展
尚未明确
您认为公司的绩效评估体系是否能有效识别和激励高潜力员工？
如果公司计划启动一个新的员工发展项目，您最希望它包含什么内容？
您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬之外，哪些因素最能提升您对工作的长期投入感？
工作带来的成就感
和谐友爱的团队氛围
弹性工作制与远程办公
丰富的福利与关怀
参与有影响力的项目
公司良好的社会声誉
展望未来3年，您认为自己最有可能的状态是？
仍在公司，并获得了晋升
仍在公司，在现岗位深耕
已转换至公司内其他部门/岗位
已离开公司寻求外部机会
不确定
为了让您能更好地为未来做准备，您希望公司管理层了解您的哪一个核心诉求或想法？
您是否清晰了解公司未来的战略方向及其对您所在部门的影响？
总体而言，您对在当前公司实现个人职业目标的乐观程度如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业新知与技能提升？（可多选）
公司内部培训
在线课程平台
行业会议与论坛
专业书籍与期刊
同事与同行交流
社交媒体与资讯网站
您认为公司当前的激励机制（包括但不限于薪酬、奖金、认可）对激发您的长期潜力有效吗？