您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
产品/设计
其他
您对公司“员工与企业共进退”这一理念的整体认同度如何？（1分=完全不认同，5分=完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为公司在面临困难时（如市场波动、业绩压力），与员工的沟通是否坦诚、及时？
非常坦诚及时
比较坦诚及时
一般
不太坦诚及时
非常不坦诚不及时
当公司取得成绩时，您是否能感受到自己做出的贡献被认可和分享？
总能感受到
经常能感受到
偶尔能感受到
很少感受到
从未感受到
您认为公司目前哪些方面最能体现“共进退”？（可多选）
透明的信息分享机制
有竞争力的薪酬福利
公平的晋升与发展机会
困难时期的保障与关怀（如不裁员）
成功时的利润分享或奖金
团队协作与互助的文化
高层领导的身先士卒
其他
您认为公司在“共进退”方面，最需要改进的是哪些？（可多选）
提高薪酬竞争力
加强信息透明与沟通
完善绩效与奖励挂钩机制
提供更多培训与发展资源
增强员工在决策中的参与感
改善工作与生活平衡
强化企业社会责任与价值观
其他
您是否了解公司的长期发展战略和目标？
非常了解，并能看到自己的工作与之关联
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
当您个人或团队工作遇到挑战时，您通常能从上级或公司获得足够的支持吗？
总是能获得
经常能获得
有时能获得
很少能获得
几乎不能获得
您对目前公司提供的学习与成长机会的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司未来一段时间面临经营压力，需要全体员工共同努力（如暂时性调整薪酬结构或工作模式），您的态度是？
完全理解并愿意支持
理解但希望有明确的补偿或未来回报机制
需要看具体情况再做决定
不太能接受
完全不能接受
您认为公司管理层在践行“共进退”理念上做得如何？
非常好，言行一致
比较好，大部分时候能做到
一般，有待加强
较差，说得多做得少
非常差，完全没有体现
您对自己在公司未来的职业发展前景有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
哪些因素会增强您与公司“共进退”的决心？（可多选）
有竞争力的长期激励（如股权、期权）
清晰的职业发展路径
高度认同的企业文化与价值观
和谐互助的团队氛围
领导者的个人魅力与信任
公司良好的发展前景
工作本身的成就感
其他
您心目中理想的“员工与企业共进退”关系应该是怎样的？请简要描述。
对于公司如何更好地营造“共进退”的氛围，您还有哪些具体的意见或建议？