您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
您认为公司目前鼓励员工建言献策的氛围如何？
非常浓厚，积极鼓励
比较浓厚，有相应机制
一般，偶尔提及
比较淡薄，流于形式
非常淡薄，基本没有
从0到10分，您有多大意愿主动向公司或上级提出工作改进建议？
您认为公司管理层对员工建议的重视程度如何？（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最常通过哪种渠道提出建议或想法？
直接向直属上级汇报
团队会议/头脑风暴
公司内部的匿名建议箱/系统
跨部门协作时提出
与关系好的同事私下交流
几乎不主动提出
哪些因素会激励您更愿意提出建议？（可多选）
建议被采纳并看到实际改变
获得公开认可或表扬
获得物质奖励（如奖金、礼品）
与个人绩效/晋升挂钩
纯粹出于责任感和对公司的热爱
同事间的积极氛围带动
其他
哪些因素会阻碍您提出建议？（可多选）
担心建议不被重视，石沉大海
担心提出不同意见会影响人际关系
认为公司文化不鼓励“挑毛病”
流程复杂，不知道向谁/如何提交
曾提出建议但未得到有效反馈或落实
认为自己的建议可能不够成熟或专业
工作太忙，无暇思考
其他
当您提出建议后，通常能获得怎样的反馈？
总能得到及时、具体的回复
大多数时候能得到回复，但可能较慢或较笼统
偶尔能得到回复
很少得到回复
从未得到过任何回复
您对公司现有建议反馈机制的效率满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对“被采纳的优秀建议”的奖励机制如何？
非常完善且有吸引力
比较完善，但吸引力一般
有机制，但形同虚设
几乎没有明确的奖励机制
不清楚
您更希望在哪些方面提出建议？（可多选）
工作流程优化
产品/服务改进
技术创新
团队管理与协作
企业文化与员工活动
福利待遇与工作环境
公司战略与发展
其他
您认为您的直属上级在倾听和鼓励下属建言方面做得如何？
非常好，主动征询并积极推动
比较好，愿意倾听并给予支持
一般，态度中立
比较差，不太愿意听取
非常差，压制不同声音
请描述一次您提出建议后（无论是否被采纳）让您感到满意或不满意的经历，以及原因。
如果公司建立一个更便捷、透明的在线建议与反馈平台，您的使用意愿如何？
非常愿意使用
比较愿意使用
视平台设计和反馈机制而定
不太愿意使用
完全不愿意使用
您希望这个平台具备哪些功能或特点？（可多选）
完全匿名提交
可实名也可匿名
建议状态实时跟踪（如已收到、评估中、已采纳等）
管理层对建议的公开回复与说明
员工可对建议进行点赞、评论互动
与积分/奖励系统挂钩
定期展示优秀建议及成果
其他
综合来看，您对目前自身“建言献策”的积极性和满意度打几分？（1-5分，1分非常低/不满意，5分非常高/满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了进一步鼓励员工建言献策，您认为公司最迫切需要改进的一到两个方面是什么？
基于本次调查，您是否愿意在未来更主动地分享您的想法？
是的，我会更积极尝试
可能会，取决于公司的后续改变
保持现状
不太愿意
非常不愿意