您所在的部门
生产/一线
技术/研发
销售/市场
职能/行政
其他
您在公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在团队的直接上级（班组长/主管）的整体公平公正性进行评分（1分=非常不公正，5分=非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在任务分配方面，您认为您的直接上级是否做到了公平公正？
在工作指导和支持方面，您的直接上级是否对所有成员一视同仁？
完全一视同仁
大部分情况下一视同仁
一般
偶尔有偏袒
经常有明显偏袒
在以下哪些方面，您曾感受到或观察到可能存在不公？（可多选）
绩效考核与评分
奖金/激励分配
晋升/调岗机会
培训/学习资源
工作排班与休假
批评与表扬
日常沟通与尊重
未感受到明显不公
当您对管理决策有异议时，您的直接上级通常如何反应？
耐心倾听并解释
允许表达但基本维持原决定
反应冷淡，不愿多谈
表现出不耐烦或抵触
未有过此类情况
您认为公司的规章制度（如考勤、奖惩）在基层执行时是否公平？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于绩效考核结果，您的直接上级是否会与您进行清晰、客观的沟通和反馈？
每次都会，且反馈具体
通常会，但反馈比较笼统
偶尔会
很少会
完全不会
团队内部出现矛盾或冲突时，您的直接上级处理方式是否公正？
非常公正，能妥善解决
比较公正，但效果一般
态度模糊，回避问题
有明显偏袒，激化矛盾
未遇到过此类情况
您认为影响基层管理公平公正的最主要因素是什么？（可多选）
管理者个人品德与素质
公司制度与文化
信息不透明
人际关系亲疏
个人业绩与能力差异
其他
与公司内其他同级别团队相比，您认为您所在团队的管理公平性处于什么水平？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
不了解
基于您在基层管理方面的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请分享一个您亲身经历的、关于基层管理公平（或不公平）的具体事例（可选）。
对于提升基层管理的公平公正性，您有什么具体的建议？