您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您如何评价高层管理者对公司使命、愿景、价值观的阐述清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价高层管理者在日常决策和沟通中对公司价值观的践行程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理者在塑造和传播企业文化方面，投入的精力如何？
您认为高层管理者主要通过哪些方式传递企业文化？（可多选）
内部会议/全员大会
内部邮件/公告
日常行为示范
制度与政策制定
员工关怀活动
培训与分享
其他
您认为高层管理者在营造“开放、透明”的沟通氛围方面表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理者在营造“鼓励创新、包容试错”的氛围方面表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您或您的团队取得成绩时，是否能及时得到来自高层管理者的认可？
您如何评价高层管理者在倾听员工意见和建议方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理者在平衡“业绩压力”与“员工关怀”方面做得如何？
非常好，平衡得当
比较好，略有侧重
一般，有待改善
比较差，明显失衡
非常差，只关注业绩
您认为当前公司文化中，哪些方面最需要高层管理者加强引导和改善？（可多选）
团队协作精神
跨部门沟通效率
员工归属感与认同感
公平公正的激励机制
学习与成长的氛围
工作与生活的平衡
其他
基于高层管理者在文化引领方面的表现，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？
总体而言，您对公司高层管理者在企业文化引领方面的表现满意吗？
您认为高层管理者在引领企业文化方面最值得肯定的一点是什么？
对于高层管理者如何更好地引领和塑造企业文化，您最重要的建议是什么？