您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您的直属上级（或主要管理者）对您的工作表现给予口头表扬的频率是？
几乎每天
每周1-2次
每月1-2次
每季度1-2次
很少或几乎没有
您的直属上级（或主要管理者）通过书面形式（如邮件、即时通讯工具）对您的工作表示肯定或感谢的频率是？
几乎每天
每周1-2次
每月1-2次
每季度1-2次
很少或几乎没有
在团队会议或公开场合，您获得来自上级或同事公开表扬的频率是？
您认为当前获得的鼓励和表扬，在及时性方面做得如何？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前获得的鼓励和表扬，在具体性方面做得如何？（1分表示非常笼统，5分表示非常具体、有针对性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种形式的鼓励或表扬对您个人激励效果最明显？
一对一当面表扬
公开场合的表扬
书面/邮件形式的肯定
物质或积分奖励
赋予更多责任或机会
其他
您通常在哪些情况下最希望获得上级的鼓励或表扬？（可多选）
成功完成一项挑战性任务时
日常工作表现稳定出色时
帮助同事或团队解决问题时
提出创新想法或建议时
在压力下保持良好状态时
取得阶段性成果时
其他
您认为团队中鼓励表扬的氛围对您的整体工作满意度影响程度是？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
与您获得的鼓励表扬相比，您认为您付出的努力和取得的成果被充分认可了吗？
完全被认可，甚至超出预期
基本被认可
认可程度一般
认可不足
几乎没有被认可
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的管理氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前团队在鼓励表扬方面，最需要改进的是？
提高表扬频次
提升表扬的真诚度与具体性
丰富表扬的形式与渠道
确保表扬的公平性
将表扬与激励措施更紧密结合
其他
您希望公司或团队提供哪些额外的非物质激励或认可方式？（可多选）
更多学习与发展机会
弹性工作安排
参与重要项目的机会
与高层管理者交流的机会
团队建设或文化活动
荣誉称号或奖章
其他
请分享一个您印象深刻的、被有效鼓励或表扬的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。
对于如何更好地营造积极、及时的鼓励表扬文化，您还有哪些具体的建议？