您认为公司目前的晋升机制是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您的直接上级在处理团队内部事务时（如任务分配、排班等），是否能做到一视同仁？
当您与同事发生工作分歧或冲突时，管理层是否能公正地处理，不偏袒任何一方？
在绩效考核和评优评先过程中，您感受到的公平性如何？
非常公平，完全基于事实和业绩
比较公平，基本依据事实
一般，存在一些主观因素
不太公平，主观因素影响较大
非常不公平，存在明显偏袒
在您看来，哪些情况可能影响管理的公平性？（可多选）
私人关系（如老乡、校友）
资历深浅
个人喜好
性别或年龄
工作部门或岗位
信息不透明
其他（请在后文说明）
公司关于奖惩的制度规定是否清晰，并得到了一致的执行？
非常清晰且执行一致
比较清晰，执行基本一致
制度清晰但执行有差异
制度不够清晰
不清楚相关制度
请您对“管理层在资源分配（如培训机会、项目支持、设备等）上的公平性”进行打分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因感受到管理不公（如偏袒、包庇他人）而影响工作积极性？
如果选择“经常”或“偶尔”，请简要描述相关经历（可选）。
当您发现可能存在管理不公的现象时，您通常会如何应对？
向上级或更高层管理者反映
向人力资源部门反映
与关系好的同事私下讨论
保持沉默，做好自己工作
其他
您认为公司现有的申诉或反馈渠道（如意见箱、HR热线等）在处理公平性问题时是否有效？
非常有效，能得到及时公正的反馈
比较有效
一般，反馈周期较长或效果不明显
基本无效
不清楚相关渠道
如果0分代表“完全不信任”，10分代表“完全信任”，您有多大程度上信任公司管理层在处理问题时能做到不偏袒、不包庇？
您认为哪些措施最能提升管理的公平性？（可多选）
建立更透明的决策和公示机制
加强管理者在公平性方面的培训与考核
完善并严格执行奖惩制度
开通更便捷、保密的匿名反馈渠道
定期进行员工满意度与公平性调查
管理层以身作则，树立榜样
其他（请在后文说明）
与去年相比，您感觉公司整体管理的公平性有何变化？
有明显改善
略有改善
没有变化
略有退步
明显退步
对于营造“不偏袒、不包庇”的公正管理氛围，您还有哪些具体的意见或建议？