您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您向同事或朋友推荐在目前团队工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您如何评价直接上级对您工作目标的清晰传达程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价直接上级对您工作进展的及时反馈与指导频率？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前哪些因素对您的工作效率提升帮助最大？（可多选）
清晰的目标与职责
高效的内部沟通与协作
充足的资源与工具支持
及时的上级反馈与认可
自主安排工作的灵活性
定期的技能培训与发展机会
积极健康的团队氛围
其他
在您看来，当前哪些因素对您的工作效率阻碍最大？（可多选）
目标或任务不明确
跨部门沟通不畅、流程繁琐
资源（人力/预算/工具）不足
会议过多或无效
工作负荷过重或分配不均
缺乏必要的技能培训
团队内部协作氛围不佳
其他
您认为团队内部的信息共享与透明度如何？
非常不透明，信息闭塞
不透明，获取信息困难
一般
透明，能较方便获取所需信息
非常透明，信息充分共享
您认为当前的工作流程（如审批、协作等）是否高效？
非常低效，严重拖慢进度
比较低效，有优化空间
一般
比较高效
非常高效，流程顺畅
您如何评价公司/团队为您提供的软硬件工具（如办公软件、协作平台、专业设备等）对工作效率的支持程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队在鼓励创新和尝试新方法方面的氛围如何？
非常保守，不鼓励创新
比较保守
一般
比较鼓励
非常鼓励，并容忍试错
您希望公司在员工管理方面，优先在哪些领域进行改进以提升您的工作效率？（可多选）
优化目标管理与绩效评估体系
简化内部流程与审批环节
加强跨部门沟通与协作机制
提供更多专业技能或管理培训
改善办公工具与资源支持
增加工作安排的灵活性（如远程办公）
营造更开放、信任的团队文化
其他
您认为当前的工作量安排是否合理？
严重超负荷，难以承受
经常性超负荷，压力较大
基本合理，偶尔繁忙
比较合理，劳逸结合
工作量不足
当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能获得足够的支持吗？
几乎不能，主要靠自己解决
很少能，支持有限
有时能
通常能
总是能，支持非常充分
综合考虑薪酬福利、发展空间、工作环境等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何通过优化管理来进一步提升团队整体工作效率，您最重要的具体建议是什么？（例如：流程、沟通、工具、培训、文化等方面）
请分享一个您认为在团队管理中做得特别好的具体事例或做法，并说明它为何有效。