您在过去一年中，是否获得过公司针对“突出贡献”的正式奖励或表彰？
您认为公司目前对“突出贡献”的定义和标准是否清晰明确？
您认为公司现有的奖励形式中，哪些对您的激励效果最显著？（可多选）
即时现金奖励/奖金
项目奖金/提成
晋升机会
公开表彰（如邮件、会议、荣誉墙）
带薪休假/旅游奖励
培训/学习发展机会
实物礼品（如电子产品、购物卡）
其他
请对现有奖励的及时性进行评分（1-非常不及时，5-非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖励的金额或价值，与贡献的付出和价值是否匹配？
您认为奖励的评选过程是否公平、公正、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
您希望通过哪些渠道了解或提名他人的突出贡献事迹？（可多选）
部门内部会议
公司全员邮件/公告
内部协作平台（如企业微信、钉钉）
专门的提名系统/网页
直属上级推荐
同事间匿名推荐
其他
除了物质奖励，您认为精神层面的认可（如感谢、表扬）是否足够？
非常足够，感受强烈
比较足够
一般
不太足够
非常不足，几乎感受不到
您有多大意愿向同事或朋友推荐公司的贡献奖励文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为目前的奖励机制在哪些方面有待改进？（可多选）
奖励标准更清晰化
评选流程更透明化
奖励形式更多样化
奖励发放更及时
加大宣传和表彰力度
增加非物质的认可方式
其他
当您或同事获得奖励后，团队内部的氛围和士气是否有积极变化？
有非常积极的提升
有比较积极的提升
变化不明显
几乎没有变化
反而产生了一些负面情绪
您是否清楚了解，除了即时奖励，公司是否有长期激励计划（如年度评优、股权激励等）与突出贡献挂钩？
非常清楚
比较清楚
听说过但不清楚细节
完全不清楚
总体而言，您对公司当前“突出贡献奖励管理”的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为公司做得好的、关于奖励或认可员工贡献的具体事例或瞬间。
对于如何更好地奖励和激励做出突出贡献的员工，您最重要的建议是什么？