您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
总体而言，您对公司当前提供的福利多样性（即覆盖不同生活需求、提供多种选择）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解或体验过公司提供的以下哪些福利类别？（可多选）
法定福利（五险一金、带薪年假等）
健康医疗类（补充商业保险、年度体检、心理咨询等）
生活保障类（餐补、交通补贴、通讯补贴、节日礼品等）
学习发展类（培训基金、书籍购买补贴、外部课程支持等）
休闲娱乐类（团队建设、部门团建经费、文体活动等）
家庭关爱类（子女教育补贴、父母体检、弹性工作制支持家庭等）
长期激励类（股权/期权、企业年金、长期服务奖等）
其他个性化福利（如宠物险、健身卡等）
您对公司提供的【健康医疗类】福利（如补充保险、体检）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的【学习发展类】福利（如培训、学习补贴）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的【生活保障类】福利（如餐补、交通补贴、节日关怀）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的【休闲娱乐类】福利（如团建、文体活动）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的【家庭关爱类】福利（如弹性工作、家庭相关补贴）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的福利项目，在满足员工不同人生阶段（如单身、新婚、育儿、赡养老人等）需求方面做得如何？
非常好，覆盖全面且有针对性
比较好，基本能覆盖主要阶段
一般，部分阶段缺乏支持
比较差，覆盖不足
非常差，几乎没有考虑
您认为公司未来最应该增加或加强哪一类福利？（可多选）
健康与医疗保障（如提高保额、增加牙科/眼科保险）
学习与职业发展（如更多外部培训机会、学位深造支持）
工作与生活平衡（如增加远程办公天数、推行弹性工时）
家庭支持（如设立托育服务、延长育儿假、提供老人照护支持）
财务与长期激励（如提高公积金比例、优化股权激励）
个性化与可选福利（如提供福利积分，让员工自选福利包）
文化与团队建设（如增加部门活动经费、组织兴趣社团）
其他
您对公司福利信息的获取渠道和宣传清晰度是否满意？
非常满意，渠道多样且信息清晰易懂
比较满意，能获取到大部分信息
一般，需要自己主动查询
不太满意，信息分散不易查找
非常不满意，几乎不了解
与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价本公司福利的竞争力？
极具竞争力，明显优于其他公司
较有竞争力，处于中上水平
竞争力一般，处于平均水平
竞争力较弱，低于平均水平
竞争力很弱，远低于平均水平
不了解
基于您对公司福利的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
哪些因素最能提升您对福利的满意度和感知价值？（可多选）
福利的实际经济价值
福利的实用性和与个人需求的匹配度
福利的申请和使用流程是否便捷
公司对福利的重视和宣传力度
福利的公平性和普惠性
福利的独特性和创新性
其他
对于公司福利的多样性（例如，增加哪些新型福利、如何更好地组合福利等），您有什么具体的建议或想法？
如果公司推出“弹性福利积分”制度，允许您在预算内自选福利组合，您对此的兴趣如何？
非常感兴趣，希望尽快推行
比较感兴趣，愿意尝试
一般，持观望态度
不太感兴趣，更倾向固定福利
完全不感兴趣
是否有其他未提及的、您个人非常看重或期待的福利类型？请简要描述。