您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（如人力、财务）
其他
总体而言，您对公司福利发放的仪式感（如包装、形式、氛围等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些形式了解到公司福利的发放？（可多选）
公司全员邮件/通知
部门/团队会议
内部公告栏/海报
直属上级口头通知
同事间私下交流
其他
您认为福利发放的及时性如何？
非常及时，总能按时或提前收到
比较及时，基本在预期时间内
一般，有时会有延迟
不太及时，经常延迟
非常不及时
您对福利发放时的包装或呈现方式（如礼盒、贺卡、专属包装等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些元素最能提升福利发放的“仪式感”？（可多选）
精美/有设计感的包装
附有领导或公司签名的贺卡/感谢信
小型庆祝活动或仪式
由直属上级或高管亲自发放
结合节日/纪念日主题
个性化的福利内容
其他
福利发放时，通常由谁进行？
HR部门统一发放
部门负责人/直属上级
公司高管
通过快递/物流直接寄送
其他方式
您对福利发放过程中的沟通与解释（如福利价值、发放原因等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望福利发放与哪些场合或时间点结合？（可多选）
传统节日（如春节、中秋）
公司周年庆/司庆日
个人重要时刻（如生日、司龄纪念）
项目成功/团队达成重要目标
季度/年度总结会
随时，不刻意结合
其他
您认为当前的福利发放形式，对增强您的归属感和团队凝聚力有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般，感觉不明显
帮助不大
完全没有帮助
基于您过往的体验，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司的福利文化？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为目前福利发放的“仪式感”在哪些方面有待改进？（可多选）
形式过于单一/陈旧
缺乏个性化关怀
发放过程过于仓促/随意
沟通不足，不了解福利意义
包装/呈现不够用心
与员工期待不匹配
其他
如果增加“仪式感”会略微增加行政成本（如定制包装、小型活动），您对此的态度是？
非常支持，值得投入
比较支持，可以适度尝试
中立，效果与成本需平衡
不太支持，更看重福利本身价值
完全不支持，是资源浪费
请分享一次让您印象最深刻的福利发放经历（无论好坏），并简要说明原因。
对于未来提升福利发放的仪式感和员工体验，您有什么具体的建议或期待？