您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您对公司福利政策的整体了解程度进行评分。（1分表示“完全不了解”，5分表示“非常了解”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
员工手册/内部网站
人力资源部通知/邮件
直属上级传达
同事间交流
入职培训
其他
请对以下福利项目的感知重要性进行评分（1分表示“完全不重要”，5分表示“非常重要”）：法定社会保险（五险一金）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的感知重要性进行评分（1分表示“完全不重要”，5分表示“非常重要”）：补充医疗保险/年度体检
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的感知重要性进行评分（1分表示“完全不重要”，5分表示“非常重要”）：带薪年假及各类休假
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的感知重要性进行评分（1分表示“完全不重要”，5分表示“非常重要”）：培训与发展机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的感知重要性进行评分（1分表示“完全不重要”，5分表示“非常重要”）：团队建设/文化活动
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的实际满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：法定社会保险（五险一金）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的实际满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：补充医疗保险/年度体检
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的实际满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：带薪年假及各类休假
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的实际满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：培训与发展机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的实际满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：团队建设/文化活动
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的福利体系在哪些方面最具吸引力？（可多选）
保障全面（如医疗、养老）
经济回报（如奖金、津贴）
工作生活平衡（如假期、弹性工作）
长期激励（如股权、年金）
个人成长（如培训、学习资助）
人文关怀（如节日礼品、员工帮助）
其他
您认为公司目前的福利体系最需要在哪些方面进行改进？（可多选）
增加福利项目种类
提高现有福利标准（如额度、报销比例）
优化福利申请与使用流程
加强福利政策的宣传与沟通
提供更多个性化/可选择的福利
其他
与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价本公司的福利水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
公司的福利政策对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
有比较消极的影响
有非常消极的影响
您认为公司的福利政策是否体现了对员工差异化需求的关注？
充分体现，考虑到了不同员工群体的需求
有所体现，但可以做得更好
体现不足，较为一刀切
完全没有体现
不确定
您最希望公司未来增加或优化哪一项福利？请简要说明原因。
对于公司福利政策的宣传、沟通或落地执行，您还有哪些具体的意见或建议？