您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前正在享受或使用过以下哪些公司提供的福利项目？（可多选）
五险一金/补充商业保险
年度体检
带薪年假/病假/育儿假
节日礼品/礼金
餐饮补贴/食堂
交通补贴/班车
通讯补贴
员工培训与发展项目
团队建设/旅游活动
弹性工作制/远程办公
健康管理/健身房
员工心理咨询服务
子女教育/托育支持
其他（请在后文说明）
总体而言，您对公司当前整体福利体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前福利体系的“丰富度”（即福利项目的种类和覆盖面）如何？（1分=非常单一，5分=非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前福利体系的“实用性”（即福利项目对您个人工作与生活的实际帮助程度）如何？（1分=非常不实用，5分=非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您所了解的公司福利投入与您感受到的价值，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分=完全不可能推荐，10分=极有可能推荐）
您认为，与同行业、同规模的公司相比，我们公司的福利水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不了解
在您看来，以下哪些因素最能体现一项福利的“高性价比”？（请选择2-3项）
使用频率高，日常能用到
解决了我个人/家庭的重大需求
成本不高但员工感知价值高
体现了公司对员工的关怀与尊重
有助于我的长期职业发展
能有效提升我的工作幸福感
其他
您认为公司目前在福利方面的投入，与员工实际感受到的价值相比，匹配度如何？
投入远大于感知价值，性价比低
投入略大于感知价值，有优化空间
投入与感知价值基本匹配
投入略小于感知价值，员工获得感强
投入远小于感知价值，性价比极高
如果公司计划优化福利体系，您最希望优先增加或强化以下哪类福利？（请选择1-3项）
健康医疗类（如补充保险、体检升级）
现金补贴类（如交通、餐饮、通讯补贴）
休假与弹性工作类
学习与发展类（如培训、进修资助）
生活关怀类（如节日福利、家庭支持）
文体活动与团队建设类
其他
您是否清楚了解公司各项福利的申请流程和使用规则？
非常清楚
大部分清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
您对公司福利信息的传达与沟通渠道（如邮件、内部系统、宣讲会等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请列举1-2项您认为目前公司提供的、性价比最高的福利项目，并简要说明原因。
请列举1-2项您认为目前公司提供的、性价比有待提升或可考虑优化的福利项目，并简要说明原因。
您更倾向于公司福利以何种形式提供？
增加直接现金收入（如加薪、奖金）
维持或增加非现金福利（如保险、假期、服务）
提供“福利积分/点数”，由员工在可选范围内自主兑换
无所谓，价值相当即可
对于提升公司福利体系的整体性价比，您还有哪些具体的意见或建议？