您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
总体而言，您对公司提供的固定福利（如五险一金、带薪假期等）的稳定性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的固定福利项目是否清晰、明确且易于理解？
非常清晰明确
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
在过去一年中，您是否经历过公司固定福利政策（如缴纳基数、假期规则等）的调整？
有，且是正向优化
有，但感觉是负向调整
有调整，但影响不大
没有调整
不清楚
您对公司“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）缴纳的及时性与准确性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的带薪年假、病假、婚丧产假等假期福利是否充足且易于申请？
非常充足且便捷
比较充足，申请流程尚可
一般
不太充足或流程复杂
非常不充足且困难
您认为公司哪些固定福利的稳定性对您最为重要？（请选择最重要的2-3项）
五险一金的足额按时缴纳
带薪年假的保障
带薪病假/医疗期的保障
法定节假日的严格执行
加班费或调休制度的落实
通勤补贴/餐补等津贴的稳定发放
年度体检的持续提供
其他（请在下一题说明）
针对上一题您选择的“其他”选项，请具体说明是哪些福利：
当您对某项固定福利有疑问时，通常通过什么渠道获取解答？
直接询问HR部门
咨询直属上级
查看公司内部系统/手册
询问同事
不清楚如何咨询
您对HR或相关部门在解释福利政策、处理福利相关事务时的响应速度与专业性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心未来公司会削减现有的固定福利？
非常担心
有些担心
一般，持观望态度
不太担心
完全不担心
如果公司计划优化固定福利，您最希望从哪些方面提升稳定性？（请选择2-3项）
提高五险一金缴纳基数或比例
增加带薪假期天数
优化病假、医疗期等保障
明确并简化各项福利申请流程
确保各类津贴补贴按时足额发放
提供更清晰的福利政策沟通与培训
建立福利反馈与申诉渠道
其他（请在下一题说明）
针对上一题您选择的“其他”选项，请提出您的具体建议：
与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司固定福利的稳定性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
固定福利的稳定性在多大程度上影响了您对公司的归属感与长期留任意愿？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层是否重视员工固定福利的稳定性？
非常重视
比较重视
一般
不太重视
非常不重视
无法判断
请分享一个您亲身经历的、关于公司固定福利执行（无论是正面还是负面）的具体事例或感受：
基于目前的福利稳定性，您在未来一年内继续留在公司发展的可能性有多大？
对于提升公司固定福利的稳定性与员工满意度，您还有哪些其他的意见或建议？