您所在的部门/岗位类别是？
技术研发
市场销售
运营支持
行政管理
生产制造
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前“每日平均有效工作时间”的合理性进行评分（1-5分，1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前“工作任务的紧急程度和截止压力”的合理性进行评分（1-5分，1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前“需要同时处理多项任务（多线程工作）”的频率合理性进行评分（1-5分，1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作强度在哪个时间段最容易超出合理范围？
项目启动/收尾期
季度/年度考核期
常规工作日
周末/节假日需要加班时
没有固定规律
很少超出
当您感觉工作强度过高时，主要受到哪些因素影响？（可多选）
任务量本身过大
时间节点过于紧迫
人员配备不足
跨部门协作不畅
临时性/突发性任务多
流程繁琐效率低
个人技能与任务不匹配
其他
您认为以下哪些措施能有效帮助将工作强度维持在合理区间？（可多选）
更合理的任务排期与工作量预估
增加团队人员配备
优化工作流程与工具
明确任务优先级，减少紧急任务
管理者提供更及时的支持与资源
提升个人时间管理与工作效率
建立更弹性的工作安排（如远程办公）
其他
当工作强度暂时超出合理范围时，您通常如何应对？
主动与上级沟通协调资源或时间
自行加班完成，视为常态
与同事协作分担
调整工作方法，提高效率
感到压力但无有效应对方法
您认为公司/团队目前对员工工作强度的关注和管理程度如何？
非常关注，有明确的管理措施
比较关注，但措施有限
一般，主要靠员工自我调节
不太关注
完全不关注
您对直属上级在分配任务、评估工作量合理性方面的表现满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的工作强度对您的个人生活（如家庭、休闲、健康）产生了怎样的影响？
有严重负面影响
有一定负面影响
影响很小，基本平衡
几乎没有影响
有积极影响，感到充实
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“工作强度合理”的工作场所？（0-10分）
展望未来半年，您预计您的工作强度变化趋势是？
显著增加
略有增加
保持稳定
略有减少
显著减少
不确定
对于如何更好地界定和管理“合理的工作强度”，您有什么具体的意见或建议？（例如：制度、沟通、工具等方面）