您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
产品/设计
职能支持（人力/财务/行政）
其他
总体而言，您对目前公司推出的工作焦虑改善措施了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些渠道了解到公司的工作焦虑改善措施？（可多选）
公司内部邮件/公告
团队/部门会议
直属领导传达
同事间交流
公司内网/知识库
人力资源部门组织的活动
其他
您是否曾主动使用或参与过公司提供的任何一项改善措施？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但了解
否，完全不了解
您认为公司对员工心理健康和工作压力的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向其他公司的朋友推荐我们公司目前的工作焦虑改善措施？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
在以下已推出的措施中，您认为哪些对缓解工作焦虑最有效？（可多选）
弹性工作制/远程办公
EAP（员工援助计划）心理咨询服务
压力管理/正念冥想工作坊
定期的团队建设与休闲活动
明确的工作职责与目标设定
管理者领导力与沟通技巧培训
优化工作流程与工具
提供职业发展与技能培训机会
其他
您对“弹性工作制/远程办公”这一措施在缓解工作焦虑方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“EAP（员工援助计划）心理咨询服务”的隐私保护与专业性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“压力管理工作坊或相关培训”的内容实用性与组织效果满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属领导/管理者在关注团队成员工作压力与情绪方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作压力过大或焦虑时，您通常会首先选择？
自我调节（如运动、休息）
与家人/朋友倾诉
与同事/领导沟通
使用公司提供的EAP等专业服务
暂时忍耐，不采取行动
其他
您认为目前公司在改善工作焦虑方面，最需要加强的是哪些环节？（可多选）
措施的宣传与普及
措施的可及性与便利性
措施的实际效果与后续跟进
管理层的支持与示范
营造开放、包容、不 stigmatize 心理问题的文化
提供更多元化的支持选项
其他
总体来看，您认为公司目前的工作焦虑改善措施对您个人工作状态的积极影响有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您未来会更多地使用公司提供的心理健康支持资源吗？
对于公司未来如何更有效地帮助员工管理工作焦虑、提升幸福感，您有什么具体的建议或期待？