您所在的部门/团队是？
研发/技术部
产品/设计部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他
总体而言，您对公司目前为激发员工创造力所采取的措施的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解或体验过公司提供的以下哪些创造性激活措施？（可多选）
创新工作坊/黑客松
自由支配的“创意时间”（如20%自由工作时间）
跨部门项目合作机会
内部创意提案与孵化平台
专业技能培训与外部学习资助
创意工具与资源支持（如软件、图书角）
宽松、开放的办公环境与氛围
领导对创新想法的鼓励与容错
创新成果的奖励与表彰机制
以上均不了解/未体验
您认为这些措施在多大程度上真正激发了您或您身边同事的创造性？
几乎没有作用
作用较小
有一定作用
作用较大
作用非常显著
您对“公司提供的创新工具与资源（如软件、数据、实验空间等）”的充足性与易得性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“管理层对创新尝试的鼓励、支持与容错态度”满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“跨部门交流与合作以激发新想法”的机会和机制满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“个人创意提案的反馈速度与落实机制”满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“创新成果的认可、奖励与职业发展关联”的机制满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前阻碍您发挥创造性的最主要因素是什么？
日常工作负荷过重，无暇思考
流程僵化，审批繁琐
缺乏必要的资源或权限
团队或部门间壁垒
缺乏有效的激励机制
个人能力或信心不足
其他
您认为未来公司最应优先加强哪方面的措施来激活创造力？（最多选3项）
增加可自由支配的创意探索时间
提供更多元、深度的技能培训
简化创新项目的申请与审批流程
设立更明确、有吸引力的创新奖励
打造更开放、协作的物理与线上空间
加强高层对创新文化的倡导与示范
引入更多外部专家与前沿思想交流
建立更完善的内部创意孵化与投资机制
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司作为“能激发创造力的工作场所”？(0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐)
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司某项措施成功激发团队或个人创造性的具体事例。（选填）
对于如何进一步激活员工的工作创造性，您还有哪些具体的建议或期待？