您所在的部门
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在当前岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前公司为提升员工工作投入度所采取的各项措施感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施对提升您的工作投入度帮助最大？（请选择所有您认为重要的）
清晰的职业发展通道与晋升机会
有竞争力的薪酬与福利体系
灵活的工作时间与远程办公选项
定期的技能培训与专业发展支持
积极、包容的团队文化与工作氛围
及时、有效的绩效反馈与认可
舒适、高效的办公环境与设施
参与重要决策与项目的机会
工作与生活的平衡支持（如健康计划、家庭关怀）
您如何评价公司提供的“职业发展与培训”相关措施对您工作投入度的提升效果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司提供的“薪酬福利”相关措施对您工作投入度的提升效果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您如何评价公司提供的“工作环境与文化氛围”相关措施对您工作投入度的提升效果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您如何评价公司提供的“工作自主性与决策参与”相关措施对您工作投入度的提升效果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在推动员工工作投入度提升方面的重视程度如何？
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个能让人投入工作、获得成长的地方？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司在提升员工工作投入度方面，最需要在以下哪些领域加强或改进？（请选择所有您认为需要改进的）
提供更个性化、透明的职业规划
优化薪酬结构，增强激励性
提供更多元化的学习与发展资源
改善内部沟通机制，增强信息透明度
加强团队建设与跨部门协作
提供更多心理健康与压力管理支持
优化工作流程，减少不必要的行政负担
提供更灵活、人性化的考勤与休假制度
加强对员工贡献的即时认可与奖励
请分享一个您认为公司做得最好、最能提升您工作投入度的具体事例或措施。
对于进一步提升员工工作投入度，您最迫切的一条建议是什么？
您是否愿意在后续的焦点小组访谈中，就工作投入度话题进行更深入的交流？