您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
生产/供应链
总体而言，您对公司当前为提升员工敬业度所采取的各项措施感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的哪些措施对提升您的工作敬业度有积极影响？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金体系
清晰的职业发展路径与晋升机会
系统性的培训与学习资源
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
健康的工作环境与团队氛围
及时的认可与激励（如表扬、奖项）
丰富的员工福利（如体检、团建、节日福利）
有效的内部沟通与反馈渠道
以上均无
您如何评价公司提供的“培训与发展机会”对您敬业度的提升作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价“薪酬与福利”的公平性与竞争力对您敬业度的影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“直接上级的管理与反馈”在多大程度上影响了您的敬业度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在提升员工敬业度方面，优先加强哪些措施？（可多选）
优化绩效考核与激励机制
提供更多跨部门学习与轮岗机会
改善办公硬件与环境
加强企业文化建设与价值观传递
提升管理者的领导力与辅导能力
增加团队建设与社交活动的频率与质量
提供更完善的心理健康支持（如EAP）
建立更透明、高效的内部沟通平台
您认为公司目前的工作量分配是否合理？
非常合理，能高效完成
基本合理，偶尔有压力
不太合理，经常需要加班
非常不合理，长期超负荷
您对“团队合作氛围与同事关系”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否经常收到关于您工作表现的、有建设性的反馈？
总是能收到
经常能收到
偶尔能收到
很少或从未收到
哪些因素最可能降低您的工作敬业度？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
工作缺乏挑战与成长
与上级或同事关系不佳
公司文化与价值观不符
工作与生活严重失衡
内部流程繁琐低效
缺乏认可与成就感
其他
您认为公司对员工提出的意见和建议的重视及响应程度如何？
非常重视且及时响应
比较重视，但响应较慢
不太重视，响应很少
完全不重视，没有响应
您如何评价公司“信息透明与公开”的程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿是？
非常强烈
比较强烈
一般，可能会观望
不太强烈，有离职打算
已经决定离职