您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营与客服部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为目前公司内部跨部门/跨团队的工作配合顺畅度如何？（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司近期为提升工作配合度所推行的一系列具体措施（如：新的协作流程、沟通工具、团队建设活动等）？
非常了解
比较了解
一般，知道部分
不太了解
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解到这些提升配合度的措施？（可多选）
公司内部邮件/公告
团队/部门例会
直属上级传达
公司内部协作平台（如企业微信、钉钉、Slack等）
同事间非正式交流
其他
您认为新引入或优化的内部协作工具（如项目管理软件、即时通讯工具等）对提升您的工作配合效率帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新的协作工具使用起来是否便捷、易上手？
非常便捷，完全满足需求
比较便捷，基本满足需求
一般，有些功能不好用
不太便捷，学习成本高
非常不便捷，严重影响效率
公司推行的定期跨部门沟通会议或工作坊，对增进相互理解和项目协同的效果如何？（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响跨团队工作配合的主要障碍有哪些？（可多选）
职责划分不清晰
沟通渠道不畅或效率低
目标/优先级不一致
资源（时间、人力、预算）支持不足
缺乏有效的协作流程与规范
团队文化或工作风格差异
其他
您对直属上级在促进团队内部及跨团队协作方面所发挥的作用是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司组织的以促进协作为目的的团队建设活动（如拓展、聚餐、兴趣小组等），您的参与感受如何？
非常有帮助，增进了感情与默契
有一定帮助，氛围轻松
感觉一般，形式大于内容
不太有帮助，与工作关联度低
很少或没有参与过此类活动
您认为公司现行的绩效考核制度，在评价和激励团队协作行为方面做得如何？（1分表示完全未体现，5分表示充分体现并有效激励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来还可以提供哪些支持来进一步提升工作配合度？（可多选）
提供更系统的沟通与协作技巧培训
优化并简化跨部门审批/协作流程
设立明确的跨团队项目奖励机制
增加高层领导对协作项目的可见性与支持
打造更开放、透明的信息共享平台
举办更多基于实际业务问题的联合工作坊
其他
与半年前相比，您感觉目前团队的内部协作氛围有变化吗？
有明显改善
有轻微改善
没有明显变化
略有变差
明显变差
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐这些旨在提升配合度的措施？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
总体而言，您对公司管理层在推动“提升工作配合度”这一目标上的决心和投入程度如何评价？（1分表示决心不足、投入不够，5分表示决心坚定、投入充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前推行的措施，其效果是可持续的吗？
是，已形成良性循环和长效机制
可能是，但需要持续投入和优化
不确定，效果有待长期观察
可能不是，容易流于形式
不是，缺乏持续推动力
对于如何进一步有效提升公司内部的工作配合度与协同效率，您还有哪些具体的意见或建议？
请分享一个您亲身经历的、关于跨部门/团队成功协作或协作受阻的具体案例（可选填）。