您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对“管理层决策过程的透明度”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“定期的团队沟通会议（如周会、月会）”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“清晰、公开的绩效考核与晋升标准”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“鼓励跨部门协作与信息共享的机制”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“员工意见反馈渠道（如匿名问卷、意见箱）的畅通性与反馈跟进”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“赋予员工更多工作自主权与决策权”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作成果与贡献的公开认可与表彰”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“公司/部门内部信息（非机密）的共享及时性”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“上级对下属的信任与授权程度”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“同事间相互支持与协作的氛围”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施对提升您对公司的信任感最为有效？（可多选）
透明的薪酬与福利体系
开放的职业发展路径
管理层言行一致，信守承诺
公平公正的处理员工争议
丰富多样的团队建设活动
及时、坦诚地面对并沟通公司面临的挑战
其他（请在下题中说明）
针对上一题您选择的“其他”，请具体说明是哪些措施。
您认为当前在建立或维持工作信任方面，面临的主要挑战是什么？（可多选）
信息不透明或沟通不畅
管理层与员工之间存在距离感
绩效考核或资源分配不公
部门墙或团队间协作困难
流言蜚语或非正式沟通影响
缺乏有效的冲突解决机制
其他（请在下题中说明）
针对上一题您选择的“其他”，请具体说明是哪些挑战。
综合来看，您认为公司过去一年在提升工作信任度方面的努力效果如何？
效果显著，信任度有明显提升
有一定效果，但仍有改进空间
效果一般，变化不大
效果甚微，甚至有所下降
不清楚/无法评价
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得信赖的工作场所？（0-10分）
您是否愿意参与后续关于信任度提升的专题讨论或工作坊？
非常愿意
比较愿意
一般，看时间安排
不太愿意
完全不愿意
对于进一步提升公司/部门的工作信任度，您还有哪些具体的建议或期望？