您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的工作岗位级别是？
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师
专家/资深工程师
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您最近一次接受岗位胜任力评估是在多久以前？
3个月内
3-6个月
6-12个月
1-2年
超过2年
从未接受过
您认为公司目前的胜任力模型（能力标准）与您岗位的实际工作要求匹配程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在进行评估前，您是否清晰了解本次评估的具体标准、流程和目的？
您如何评价评估过程中，上级或评估者与您的沟通充分性和有效性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估过程（如自评、上级评、360度反馈等）是否公平、客观？
非常公平客观
比较公平客观
一般
不太公平客观
非常不公平主观
在您看来，当前的评估主要侧重于哪些方面？（可多选）
专业知识与技能
工作成果与业绩
团队协作与沟通
领导力与管理能力
创新与解决问题能力
价值观与文化契合
学习与发展潜力
其他
评估结束后，您是否收到了一份清晰、具体的评估结果反馈报告？
是，非常详细且有建设性
是，但比较笼统
是，但只有分数或等级
否，没有收到正式报告
不适用
您对评估反馈（无论是口头还是书面）的及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估反馈对您认识自身优势与不足的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于最近的评估结果，您是否与上级共同制定了明确的发展计划或改进目标？
是，有详细计划并定期回顾
是，有简单计划
是，但未形成正式计划
否，仅停留在口头讨论
否，完全没有
公司提供的培训、辅导或资源，在多大程度上支持了您根据评估结果进行能力提升？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为胜任力评估结果在以下哪些方面得到了实际应用？（可多选）
薪酬调整
职位晋升
年度绩效评定
培训发展机会分配
人才盘点与梯队建设
似乎没有明显应用
其他
总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的岗位胜任力评估体系？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
您认为当前评估体系最需要改进的环节是？（可多选）
评估标准（模型）的科学性与贴合度
评估流程的透明与公平性
评估者的专业性与客观性
反馈的及时性与具体性
结果应用的有效性与激励性
后续发展支持的落实
整体宣传与员工理解
其他
与同行或您了解的其他公司相比，您如何评价本公司的胜任力评估体系？
显著领先
略有优势
处于平均水平
略有不足
显著落后
不了解
您认为持续的胜任力评估对您个人长期职业发展的价值有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的胜任力评估频率是？
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在岗位变动或晋升时
更灵活，根据项目或发展需要
对于如何让岗位胜任力评估更好地帮助员工成长、同时助力公司业务发展，您有什么具体的建议或想法？
如果还有其他关于本次调查或胜任力评估体系的意见，欢迎在此补充。