您所在的部门/团队是？
技术研发
市场销售
产品运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您向他人推荐公司当前岗位贡献评估体系的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为当前的评估标准在多大程度上清晰、明确地反映了您岗位的核心贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最近的评估周期中，您与直接上级就您的贡献和目标进行沟通的频率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估结果与您的实际工作表现匹配度如何？
完全匹配
基本匹配
部分匹配，存在偏差
完全不匹配
不确定
在当前的评估体系中，您认为哪些维度的权重设置较为合理？（可多选）
工作业绩/目标完成度
工作能力/专业技能
团队协作与沟通
创新与问题解决
价值观与文化契合
客户/用户满意度
其他
您认为当前的评估体系在哪些方面有待改进？（可多选）
评估标准过于主观
评估周期不合理
反馈不够及时具体
与个人发展目标关联不强
评估结果应用（如晋升、调薪）不透明
流程过于复杂
其他
评估结束后，您收到的反馈对您后续的工作改进和个人发展有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估过程是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您希望通过岗位贡献评估获得哪些方面的明确信息或结果？（可多选）
个人优势与待改进领域
明确的职业发展路径建议
与市场或内部同岗位的薪酬对标
未来工作重点与目标
培训与学习资源推荐
其他
您是否清楚了解评估结果将如何影响您的薪酬、晋升或职业发展？
您对评估流程的便捷性和效率满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种评估频率？
季度评估
半年度评估
年度评估
项目制评估（项目结束后）
其他
您认为哪些人应该参与到对您的贡献评估中？（可多选）
直接上级
隔级上级
协作同事
下属（如有）
内部客户/合作部门
自我评估
其他
您认为当前的评估体系在激励员工发挥更大潜力方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您所了解的其他公司或行业标准相比，您如何评价本公司的评估体系？
明显领先
略为领先
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
对于如何让岗位贡献评估更公平、更有效地识别和激励高绩效员工，您有什么具体的建议？
请分享一次您认为特别成功或特别失败的评估经历（可匿名描述），以及它带给您的启示。
基于您对当前体系的体验，您对未来优化后的评估体系有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心