您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源部
财务与行政部
其他
您目前担任的岗位职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者（副总裁及以上）
请评估您当前岗位的整体工作难度（1分表示非常简单，5分表示极具挑战性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位的难度主要来源于哪些方面？（可多选）
专业技能要求高
工作量大/时间紧迫
跨部门沟通协调复杂
流程制度不清晰/繁琐
工作内容重复/枯燥
新技术/新知识迭代快
工作目标不明确
其他
您认为当前岗位的难度与您的个人能力是否匹配？
难度远低于能力，工作缺乏挑战
难度略低于能力，较为轻松
难度与能力基本匹配
难度略高于能力，有一定压力
难度远高于能力，感到力不从心
您对公司在您遇到困难时提供的支持（如培训、指导、资源等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，通常通过哪些方式寻求解决？（可多选）
查阅内部资料/知识库
向直属上级请教
向资深同事请教
参加相关培训
自行搜索学习
跨部门协作沟通
暂时搁置，等待时机
其他
您认为当前岗位的职责边界是否清晰？
非常清晰，无交叉或模糊地带
比较清晰，偶尔有模糊情况
一般，存在部分职责不清
比较模糊，经常需要协调
非常模糊，职责划分不清
您对当前岗位的绩效考核标准与工作难度的关联度评价如何？（1分表示完全无关，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前难度，您认为岗位的薪酬福利水平是否合理？
非常合理，有竞争力
比较合理，基本匹配
一般，有待提升
不太合理，低于市场水平
非常不合理，与付出严重不符
综合考虑工作难度、支持、回报等因素，您有多大可能向朋友推荐公司内与您类似的岗位？（0-10分）
您认为公司可以采取哪些措施来帮助员工更好地应对岗位挑战？（可多选）
提供更系统的岗位技能培训
优化工作流程，减少不必要环节
明确岗位职责与绩效目标
加强团队建设与经验分享
提供更及时的管理层反馈与指导
调整薪酬激励体系
引入更高效的工具/系统
其他
您对未来一年内，您所在岗位的难度变化趋势有何预判？
难度会显著增加
难度会略有增加
难度基本保持不变
难度会略有降低
难度会显著降低
请简要描述一件近期工作中，您遇到的最具挑战性的任务，以及您是如何应对的。
对于优化您所在岗位的工作难度与员工体验，您还有哪些具体的意见或建议？