您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是？
普通员工
初级专业人员/专员
中级专业人员/主管
高级专业人员/经理
部门负责人/总监及以上
您对公司目前提供的晋升机会（如岗位空缺数量、频率）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的晋升标准是否清晰、公开？
非常清晰且公开
比较清晰
一般，部分模糊
不太清晰
完全不清晰
您对晋升流程（如申请、评审、公示等环节）的公平性与透明度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾主动申请过内部晋升或调岗？
是，且成功晋升/调岗
是，但未成功
否，但未来有计划申请
否，且无此计划
您认为影响员工晋升的主要因素有哪些？（可多选）
工作绩效与成果
工作年限与资历
与上级/同事的关系
个人能力与潜力
公司业务发展需求
学历与专业背景
培训与学习经历
其他
您认为公司为员工提供的职业发展路径（如管理序列、专业序列）是否清晰？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解晋升到下一层级所需的具体能力要求？
非常清楚
比较清楚
一般，部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您对上级或公司提供的职业发展指导与反馈的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司哪些方面最能支持您的职业发展与晋升？（可多选）
系统的内部培训
明确的晋升通道
公平的绩效评估
导师或教练辅导
跨部门轮岗机会
挑战性的工作任务
鼓励创新的文化
其他
您认为当前岗位的工作内容对您晋升所需能力的锻炼程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
从0到10分，您有多大可能向公司内外的朋友推荐本公司作为一个有良好职业发展前景的平台？
与同行业其他公司相比，您认为本公司的晋升空间如何？
明显优于同行
略优于同行
与同行相当
略差于同行
明显差于同行
您对晋升后的薪酬福利调整幅度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您对晋升空间不满意，主要原因是什么？（可多选）
晋升机会太少
晋升标准不公
个人能力暂未达标
缺乏上级支持
职业路径不清晰
薪酬激励不足
个人暂无晋升意愿
其他
您对未来1-2年内在公司获得晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您对公司优化晋升机制、拓宽员工发展空间，有什么具体的建议或期望？
除了晋升，您是否看重其他形式的职业发展（如技能提升、横向轮岗、项目主导等）？
非常看重，是重要的补充
比较看重
一般
不太看重
完全不看重
您对公司提供的与晋升相关的培训（如领导力、专业技能培训）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了获得晋升机会，承担更具挑战性的工作或额外的职责？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您通常通过哪些渠道了解公司内部的晋升机会和信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
直属上级通知
HR部门通知
同事间交流
内部招聘系统
其他
您对公司在晋升决策后的跟进与支持（如入职引导、资源支持等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司为您个人提供的职业成长与发展支持是否满意？