您所在的部门/团队
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前岗位提供的创新空间（如尝试新方法、新工具、新思路的机会）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队的文化是否鼓励员工提出新想法并进行尝试？
在您的工作中，哪些因素最常限制您的创新尝试？（可多选）
资源（时间/预算/人力）不足
流程/制度过于僵化
上级支持不够
团队协作氛围不佳
缺乏相关的培训或指导
失败风险过高
个人知识/技能不足
其他
您提出的创新想法或建议，通常能得到怎样的反馈或处理？
能得到积极评估并有机会落地
会被讨论但很少实施
仅得到口头认可
基本没有反馈
很少提出想法
您如何评价直接上级对您创新行为的支持程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司/团队为支持创新提供了哪些资源或平台？（可多选）
专项创新基金或预算
内部技术/创意分享会
跨部门协作项目
创新相关的培训课程
允许一定比例的“自由探索”时间
设有创新奖项或激励机制
提供实验所需的工具/数据
以上都没有
您认为团队内部的知识分享与交流是否充分，能有效激发创新灵感？
当创新尝试遇到失败时，团队或公司通常持何种态度？
鼓励复盘学习，视为宝贵经验
能够接受，但希望尽快调整
反应平淡，不鼓励也不批评
会进行批评或追责
尚未经历过明显失败
您认为目前的工作内容在多大程度上能发挥您的创造性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步提升自己的创新能力？（可多选）
参加更多专业培训/行业会议
获得更多跨领域学习机会
拥有更灵活的自主工作时间
获得更多与外部专家交流的机会
获得更充足的实验资源支持
建立更开放的内部试错文化
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的创新氛围处于什么水平？
请描述一个您在工作中成功实践创新想法（无论大小）的具体事例。
您是否愿意在未来一年内，主动承担或发起更多的创新性工作？
对于公司/团队如何更好地营造创新环境、释放员工创新潜力，您最重要的建议是什么？
您的职位级别
基层员工
初级管理者（如主管/经理）
中级管理者（如总监）
高级管理者（如副总裁及以上）
您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上